结论：已经离职并签了离职合同，但法人还是您的情况下，之前公司的事是否与您有关，需分情况讨论。
一、若离职时相关事务已妥善交接
- 一般情况：若在离职时，您已将工作、财务等相关事务交接得清清楚楚，且不存在未完成的合同义务、竞业限制约定等特殊情况，那么一般来说，之前公司的事就与您没啥关系了。例如，您在职期间负责的项目已全部完成并验收合格，财务账目也已结清，且没有签署竞业限制协议，那么离职后，公司的新业务、新纠纷等通常不会牵连到您。
- 法律依据：根据一般的法律原则，员工离职后，其在职期间的行为后果由公司承担，除非员工存在故意或重大过失。若您已妥善交接，且无故意或重大过失，则无需对公司后续事务担责。
二、若存在特殊情况
- 工作成果归属问题：若离职前您参与了专利、著作权等知识产权的研发，且这些成果的归属存在争议，那么您可能仍需承担一定的责任。例如，若专利的归属权按照合同或公司规定应归您所有，但公司未经您同意擅自使用或转让，您有权维护自己的权益；反之，若专利归属公司，但您在离职后未经许可使用或泄露相关技术信息，则可能构成侵权。
- 未完成的合同义务：若您在职期间签署了合同，但离职时合同尚未履行完毕，且合同义务与您个人紧密相关（如您作为合同的主要执行者），那么您可能仍需承担一定的协助义务或责任。例如，若您在职期间代表公司签署了一份销售合同，但离职时货物尚未交付完毕，且您是该笔交易的主要负责人，那么您可能仍需协助公司完成交付或处理相关纠纷。
- 竞业限制约定：若您在职期间签署了竞业限制协议，且离职后在限制期限内从事了与原公司相竞争的业务，那么您可能需承担违约责任。竞业限制协议通常是为了保护公司的商业秘密和竞争优势而设立的，若您违反约定，公司有权要求您赔偿损失。
- 在职期间的违法行为：若您在职期间作为公司代表或实际执行者从事了违法违规行为（如欺诈、行贿等），即便离职，也可能需承担相应的法律责任。因为这些行为是在您在职期间发生的，且与您个人紧密相关。
三、法人身份的影响
- 一般情况：虽然您仍是公司的法人，但法人身份并不意味着您需要对公司的所有事务承担无限责任。法人的责任通常与其在公司的职务、行为以及公司章程、法律法规的规定有关。若您已离职且不再参与公司管理，那么公司的新事务、新纠纷等通常不会因您的法人身份而直接牵连到您。
- 特殊情况：然而，若您作为法人期间存在过错或违法行为（如未履行法定职责、参与违法决策等），且这些行为与公司后续发生的法律问题存在关联，那么您可能仍需承担一定的责任。例如，若您作为法人期间未按规定进行公司年检或报税，导致公司被处罚或吊销营业执照，那么您可能需承担相应的行政责任或民事责任。
建议：
- 建议您详细梳理在职时的具体工作内容及相关行为，特别是与知识产权、合同义务、竞业限制等相关的部分，以便准确判断自身是否可能担责。
- 若您对之前公司的事务存在疑虑或担忧，可以保留好相关证据（如离职合同、交接清单、竞业限制协议等），以备不时之需。
- 有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。