针对您提出的“单位让回家休息，也不说休息几天怎么办”的问题，我给出以下分析和建议：

1. 明确单位行为的性质：

   • 首先，需要弄清楚单位让您回家休息是出于何种原因。是单位暂时没有工作任务安排，还是对您的工作表现有所不满，亦或是其他原因？这直接关系到后续的处理方式和您的权益保障。
   • 如果单位是因为没有工作任务而让您暂时休息，这通常被视为一种待岗状态。根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，单位在待岗期间应当支付您不低于当地最低工资标准的生活费。

2. 与单位进行沟通：

   • 在不明确休息期限的情况下，建议您主动与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解休息的具体原因、期限以及后续的工作安排。
   • 沟通时，可以要求单位出具书面的通知或说明，明确休息期限和待遇，以便您更好地维护自己的权益。

3. 关注休息期间的待遇：

   • 如果单位让您回家休息，但并未明确说明休息期间的待遇，您有权要求单位按照相关法律法规支付您应得的工资或生活费。
   • 根据《劳动合同法》等相关规定，非因劳动者原因造成的单位停工、停产，在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，则用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。

4. 考虑法律途径：

   • 如果单位拒绝与您沟通，或者沟通后仍未明确休息期限和待遇，且未按照相关法律法规支付您应得的工资或生活费，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资、生活费以及可能的赔偿金。

5. 做好个人规划：

   • 在等待单位明确休息期限和后续工作安排的同时，建议您做好个人规划，包括寻找新的工作机会、提升自己的技能等，以备不时之需。

总结与建议： 面对单位让您回家休息但未明确休息期限的情况，您应当首先与单位进行沟通，了解具体原因和期限，并关注休息期间的待遇问题。如果单位拒绝沟通或未按照法律法规支付待遇，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。同时，做好个人规划也是非常重要的。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。