公司年假不让随时休，在特定情形下是合法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、公司有权统筹安排年假

根据《职工带薪年休假条例》的规定，企业有权根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着，如果企业的正常生产秩序不受影响，通常应保证职工享受年休假。但企业也有权根据实际情况，对年假的休假时间进行合理调整，以确保生产的连续性和稳定性。因此，如果公司因为生产、工作需要，不能随时批准员工的年假申请，而是选择在其他时间安排员工休假，这是合法的。

二、特殊情况下公司可不批年假

若遇到员工集中请假导致岗位无法正常运转等特殊情况，企业有权不批准员工的年假申请。例如，在业务高峰期或项目关键期，如果大量员工同时请假，可能会对公司的正常运营造成严重影响。在这种情况下，公司有权根据实际情况，拒绝员工的年假申请，以确保公司的正常运营。但公司应当说明理由，并尽可能在后续时间内为员工安排补休。

三、未休年假的补偿

如果公司确实因为工作需要不能安排员工休年假，且员工也同意不休的，公司应当按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这里需要注意的是，这300%的报酬中已包含了员工正常工作期间的工资收入，因此在计算时应予以扣除。具体计算公式为：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 300% × 未休年休假天数，其中日工资收入按照员工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

四、年假未休的跨年度安排

年假未休是可以跨年度安排的，但有一定的限制条件。根据相关规定，用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排。也就是说，如果今年的年假因故未能休完，可以延长至下一年度继续休完。但这种跨年度安排只能跨一个年度进行，不能将多年的年假累积到一起休。

法律建议

1. 与公司协商：如果公司因为工作需要不能随时批准您的年假申请，您可以与公司进行协商，了解公司的具体安排和理由，并尝试达成共识。
2. 保留证据：如果公司无正当理由拒绝您休年假，您应当保留相关证据，如请假申请、公司回复等，以便在后续维权时使用。
3. 维权途径：如果公司确实违反了相关法律法规，拒绝您休年假且未给予相应补偿，您可以通过劳动监察部门投诉或劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。