结论前置：公司因员工犯错给公司造成经济损失而罚两个月工资的做法，在大多数情况下是不合法的，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。

1. 法律法规角度：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得随意克扣劳动者的工资。除非因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，且用人单位按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失时，才可以从劳动者本人的工资中扣除。但即使如此，每月扣除的部分也不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
• 在您描述的情况下，公司罚两个月工资显然超出了法律允许的扣除范围，因此这种做法是不合法的。

2. 实际操作角度：

• 如果公司确实因为员工的错误造成了经济损失，并且希望员工承担部分责任，那么公司应该与员工进行协商，确定一个合理的赔偿金额和方式。这个金额和方式应该符合法律法规的规定，不能随意克扣员工的工资。
• 如果公司坚持要罚两个月工资，员工可以拒绝接受，并要求公司按照法律法规的规定进行处理。如果公司不听劝阻，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

3. 员工应对策略：

• 首先，员工应该保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、公司处罚通知等，以便在需要时证明自己的权益。
• 其次，员工可以尝试与公司进行协商，寻求一个双方都能接受的解决方案。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
• 最后，如果劳动仲裁的结果仍然不能满足员工的诉求，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果：

• 如果公司坚持违法克扣员工工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 同时，员工也有权要求公司支付被克扣的工资以及相应的经济补偿。如果公司拒绝支付，员工可以通过法律途径来追讨。

建议：作为员工，在面对公司的不合理处罚时，应该保持冷静，了解自己的权益和法律法规的规定，通过合理的途径来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。