公职人员犯法后，给单位领导下跪求情是完全没有法律效力的，且可能带来一系列负面后果。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律角度
法律面前人人平等：
- 无论公职人员还是普通公民，在法律面前都是平等的。犯法后，应依法接受相应的法律制裁，而不是通过求情等方式试图逃避或减轻责任。
- 下跪求情等行为，并不能改变违法的事实，也无法影响法律的适用和判决结果。
公职人员的特殊身份：
- 公职人员作为国家机关的工作人员，其言行举止更应受到法律的严格约束。犯法后，不仅应依法接受制裁，还应承担相应的行政责任或纪律处分。
- 下跪求情等行为，可能被视为对法律的不尊重，甚至可能构成对单位领导的干扰或胁迫，从而引发更严重的法律后果。
二、实际效果角度
求情无效：
- 单位领导并没有权力改变法律判决或减轻法律制裁。他们只能根据法律规定和单位内部规定，对犯法员工进行相应的处理或报告相关部门。
- 下跪求情等行为，不仅无法达到求情的目的，反而可能让领导对犯法员工产生更差的印象，从而影响其未来的职业发展。
可能引发负面后果：
- 下跪求情等行为，可能被视为对单位领导的骚扰或胁迫，从而引发领导的反感或不满。
- 如果这种行为被公开或传播，还可能对犯法员工的名誉和形象造成严重影响，甚至可能引发更广泛的法律纠纷或社会争议。
三、建议与后果
建议：
- 公职人员犯法后，应依法接受相应的法律制裁，并积极配合相关部门的调查和处理工作。
- 如果对法律判决或处理结果有异议，可以通过合法的途径进行申诉或上诉，而不是试图通过求情等方式来改变结果。
可能后果：
- 如果公职人员犯法后试图通过下跪求情等方式来逃避或减轻责任，可能会面临更严重的法律制裁和行政处分。
- 这种行为还可能对犯法员工的职业生涯和名誉造成长期的影响，甚至可能引发更广泛的法律纠纷或社会争议。
公职人员犯法后给单位领导下跪求情是完全不可取的行为。它不仅无法达到求情的目的，反而可能带来一系列负面后果。因此，我建议公职人员在犯法后应依法接受相应的法律制裁，并通过合法的途径来维护自己的权益。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。