将公司制度给别人是否违法，需结合具体情况判断，一般情况下不违法，但存在例外情形。以下从不同角度为您详细分析：
1. 传播方式与范围合法时，通常不违法
- 内部正常分享：若您将公司制度分享给内部员工（如通过邮件、内部系统等），目的是确保员工共同遵循制度，属于合法行为。例如，新员工入职时，您向其发送公司考勤制度，帮助其了解规则，这完全合法。
- 非公开场合有限传播：若您仅向特定合作伙伴或客户（需公司授权）分享制度，且未涉及核心机密，通常也不违法。例如，公司允许您向长期合作客户说明合作流程制度，以促进合作，这属于合理范围。
2. 传播方式或范围违法时，可能构成侵权或违约
- 侵犯商业秘密：若公司制度包含核心机密（如客户名单、技术配方、财务数据等），且您未经授权在公开场合（如社交媒体、行业论坛）大肆宣传，可能构成侵犯商业秘密。根据《反不正当竞争法》，侵权者需承担停止侵害、赔偿损失等责任。
- 违反保密协议：若您与公司签订了保密协议，明确约定不得向第三方传播制度，而您仍擅自传播，则构成违约。公司有权要求您承担违约责任，如赔偿损失、支付违约金等。
3. 公司制度本身违法时，传播可能承担连带责任
- 制度内容违法：若公司制度本身违反法律（如要求员工加班不支付加班费、歧视特定群体等），而您传播后导致员工权益受损或引发社会争议，您可能因“帮助传播违法行为”而承担一定责任。例如，您传播了公司“女性员工怀孕即辞退”的制度，导致员工被辞退后起诉公司，您可能因传播该违法制度而被牵连。
4. 特殊主体传播时的限制
- 董事、高管等特殊主体：若您是公司董事、高管或掌握核心机密的人员，法律对您的保密义务要求更高。您擅自传播制度（尤其是涉及公司战略、财务等敏感信息），可能构成“违反忠实义务”或“泄露商业秘密”，需承担更严重的法律责任。
法律建议
- 传播前确认制度性质：检查制度是否包含机密信息，若含机密，需获得公司授权后再传播。
- 遵守保密协议：若与公司签订了保密协议，务必严格遵守，避免擅自传播。
- 拒绝传播违法制度：若发现制度本身违法，应拒绝传播，并向公司提出修改建议，必要时可向劳动监察部门举报。
总结：将公司制度给别人是否违法，关键在于传播方式、范围及制度性质。合法传播无风险，但违法传播可能承担侵权、违约或连带责任。若您对具体情形仍有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况进一步分析。