工伤出院后，您可以要求公司先垫付停工留薪期内的工资，这部分工资包含了生活费用部分。以下是对此问题的详细解析：

一、停工留薪期内的待遇

1. 明确结论：在停工留薪期内，公司应继续按照您受伤前的工资标准支付原工资福利待遇，这自然包括了您所需的生活费用。

2. 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 具体内容：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 在此期间，您的工资福利待遇不变，公司需按月支付，这确保了您在工伤治疗期间的基本生活需求。

二、停工留薪期结束后的待遇

1. 评上伤残等级并安排适当工作：

   • 若您评上伤残等级并安排了适当工作，您将按劳动合同约定获取工资，通常不涉及额外的生活费问题。

2. 评上伤残等级但难以安排工作：

   • 对于五、六级伤残职工，若单位难以安排工作，将按月发给伤残津贴，该津贴具有生活费性质，以保障您的基本生活。

3. 未评上伤残等级且停工留薪期已过：

   • 若您未评上伤残等级且停工留薪期已过，您应恢复正常工作以获取劳动报酬。
   • 若因工伤导致您无法正常工作，您需进一步进行劳动能力复查鉴定，以确定后续的待遇安排。
   • 在此情况下，法律未明确规定公司必须支付生活费，但您可以与公司协商，寻求人道主义补助或其他解决方案。

三、生活护理费的支付

• 若您存在护理需求并经鉴定确认，您可从工伤保险基金获得生活护理费。
• 根据《工伤保险条例》第三十四条，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

四、建议与行动

1. 与公司沟通：首先，建议您与公司进行沟通，明确您的工伤情况和停工留薪期的期限，以及公司在此期间的支付义务。

2. 保留证据：请务必保留好与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、工伤认定书、停工留薪期通知等，以备不时之需。

3. 寻求法律帮助：若公司在停工留薪期内未按时支付您的工资福利待遇，或您在停工留薪期结束后遇到其他待遇问题，您可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。

综上所述，工伤出院后，在停工留薪期内，您完全有权要求公司先垫付工资，这部分工资包含了您所需的生活费用。若遇到任何问题，请随时与我联系。