针对您提出的“工伤出院赔偿必须等保险吗，老板不应该垫付吗”这一问题，我将为您详细解答。

首先，要明确的是，工伤赔偿并不完全依赖于保险，尽管工伤保险是工伤赔偿的重要来源之一。在工伤发生后，您有权获得相应的医疗救治和经济补偿，这包括由工伤保险基金支付的部分，也可能包括由用人单位（即您的老板）承担的部分。

关于老板是否应该垫付：

1. 紧急救治阶段：在工伤发生的紧急救治阶段，为了保障您的生命安全和健康，老板有义务先行垫付医疗费用。这是基于人道主义和劳动法的相关规定，确保您能够及时得到救治。

2. 后续赔偿阶段：在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，根据具体的伤残等级和赔偿标准，赔偿款项可能由工伤保险基金支付，也可能需要由老板承担部分或全部责任。这取决于工伤的具体情况、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。

关于赔偿流程：

1. 确认劳动关系：如果劳动关系不明确，您需要先通过劳动仲裁等方式确认与老板之间的劳动关系。这是认定工伤和后续赔偿的前提。

2. 申请工伤认定：在事故伤害发生之日起30日内，老板应向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果老板未申请，您或您的近亲属可以在1年内直接提出申请。

3. 进行劳动能力鉴定：在工伤认定完成后，您需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。这是计算赔偿数额的重要依据。

4. 协商赔偿事宜：根据工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论，您可以与老板协商赔偿事宜。在协商过程中，您可以依据相关法律法规和赔偿标准，明确赔偿项目和金额。

5. 寻求法律救济：如果协商无果，您可以通过劳动仲裁、民事诉讼或向劳动监察部门投诉等途径来维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 工伤赔偿并不完全依赖于保险，老板在紧急救治阶段有义务垫付医疗费用。
• 在后续赔偿阶段，赔偿款项的支付取决于工伤的具体情况、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。
• 为了保障自己的合法权益，您应依次进行劳动关系确认、工伤认定、劳动能力鉴定，并与老板协商赔偿事宜。如果协商无果，及时寻求法律救济。

在整个过程中，建议您妥善保管所有相关证据，如医疗费用单据、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等，并咨询专业律师以获取更准确的法律建议和帮助。希望这些解答能够帮助您更好地理解工伤赔偿的流程和权益保障措施。