结论前置：
- 若交通事故被认定为工伤且非本人主要责任，可同时主张工伤赔偿和交强险赔偿，误工费可通过工伤保险或交强险中的“停工留薪期工资”及“误工费”项目获得。
- 若交通事故未被认定为工伤或本人承担主要责任，仅能通过交强险主张误工费。
详细分析：
一、工伤与交强险赔偿的并行性
根据《工伤保险条例》及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，若劳动者在下班途中发生非本人主要责任的交通事故，可同时认定为工伤并主张交通事故赔偿。此时：
- 工伤赔偿：包括医疗费、停工留薪期工资（即误工费）、伤残补助金等，由工伤保险基金或用人单位支付。
- 交强险赔偿：根据《机动车交通事故责任强制保险条例》，交强险需赔偿受害人的医疗费、误工费、护理费等，由保险公司直接赔付。
关键点：误工费在工伤中称为“停工留薪期工资”，在交强险中称为“误工费”，二者性质相同，可同时主张但需避免重复计算。实践中，通常由工伤保险基金或用人单位支付停工留薪期工资，交强险不再重复赔偿误工费；若工伤保险未覆盖，可要求交强险赔偿。
二、误工费的计算与主张
工伤中的停工留薪期工资：
- 依据《工伤保险条例》第33条，停工留薪期工资按原工资福利待遇支付，期限一般不超过12个月。
- 需提供劳动合同、工资银行流水等证明原工资水平。
交强险中的误工费：
- 依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第7条，误工费按受害人的误工时间和收入状况确定。
- 误工时间：根据医疗机构出具的证明确定。
- 收入状况：有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，按最近三年平均收入或参照受诉法院所在地相同行业上一年度职工平均工资计算。
三、实务操作建议
- 及时申报工伤：发生事故后，用人单位应在30日内、劳动者或其近亲属应在1年内向社保部门申请工伤认定。
- 固定证据：保留交通事故责任认定书、医疗证明、工资流水等证据。
- 协调赔偿：若同时涉及工伤和交强险，建议先通过工伤保险获得停工留薪期工资，再向交强险主张医疗费、护理费等；若工伤保险未覆盖，可要求交强险赔偿误工费。
四、例外情形
若交通事故被认定为本人主要责任（如闯红灯、酒驾等），则不符合工伤认定条件，仅能通过交强险主张误工费。
总结：下班途中发生非本人主要责任的交通事故，可同时主张工伤赔偿和交强险赔偿，误工费可通过工伤保险或交强险获得，但需避免重复计算。具体操作需结合事故责任、工伤认定及证据情况，建议根据实际情况进一步咨询。