被单位开除能获得的补偿金数额取决于劳动合同解除的合法性、劳动者的工作年限以及工资水平。以下是对此问题的详细分析：

一. 合法解除劳动合同的经济补偿

1. 无需支付经济补偿的情形：

   • 若劳动者存在过错，如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等（《劳动合同法》第三十九条），用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。

2. 需支付经济补偿金的情形：

   • 在用人单位与劳动者协商一致解除合同，且由用人单位首先提出解除动议（《劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项），或者劳动者因患病、不能胜任工作、劳动合同因客观情况重大变化无法履行等法定情形下（《劳动合同法》第四十条），以及经济性裁员时（《劳动合同法》第四十一条），用人单位需支付经济补偿金。

3. 经济补偿的计算方式：

   • 经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计；不满6个月支付半个月工资。
   • 月工资基数为劳动合同解除前12个月的平均工资（含固定收入，不含津贴、加班费等）。
   • 若月工资高于当地职工月平均工资3倍，按3倍标准支付，且补偿年限不超过12年。

二. 违法解除劳动合同的赔偿

• 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无合法理由或未遵循法定程序开除员工，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金（《劳动合同法》第四十八条、第八十七条）。赔偿金的具体计算方式与合法解除时的经济补偿相同，但金额为其两倍。

综上所述，被单位开除后能否获得补偿金以及补偿金的数额，需根据劳动合同解除的合法性、劳动者的工作年限、工资水平以及特定情形下的法律规定来确定。若您认为单位开除您的行为存在违法之处，或未按照法律规定支付经济补偿金，您可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。