未申请劳动仲裁直接起诉，法院通常会先做程序性审查，若不符合起诉条件，法院会裁定不予受理或驳回起诉。具体分析如下：

一. 劳动仲裁是提起劳动诉讼的前置程序

• 依据最高人民法院的相关司法解释，劳动仲裁是提起劳动诉讼的前置程序。这意味着，在大多数情况下，劳动者需要先经过劳动仲裁程序，对仲裁裁决不服时，才能向法院提起诉讼。

二. 特殊情况下的直接起诉

• 然而，也有特殊情况。例如，由拖欠工资产生的劳动争议，劳动者可以直接向法院起诉，要求用人单位支付加付赔偿金。这是根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第三条以及《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定。

三. 法院的程序性审查

• 如果劳动者未申请劳动仲裁直接起诉，法院会先进行程序性审查。审查的内容主要包括是否符合起诉条件以及是否存在特殊正当理由未走仲裁前置程序。
• 符合起诉条件且有特殊正当理由：法院会受理并审理案件。
• 不符合起诉条件：如未满足仲裁前置等规定，法院会裁定不予受理或驳回起诉。

综上所述，我建议劳动者在发生劳动争议时，应首先尝试通过劳动仲裁途径来解决。这样不仅能保证诉讼程序的合法性和有效性，还能更高效地解决纠纷。如果确实存在特殊情况需要直接起诉，也应确保自己符合起诉条件，并准备好充分的证据和理由来支持自己的诉求。如有进一步需要，您可以继续咨询我。