在职铁路职工开车撞死人，确实可能会对其工作产生影响，但具体影响程度需根据事故责任认定、单位规章制度以及职工个人表现等多方面因素综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、事故责任认定

1. 刑事责任：

   • 如果职工在开车过程中存在故意或重大过失，导致撞死人，且该行为构成交通肇事罪或其他相关犯罪，那么职工将面临刑事责任的追究。
   • 一旦被追究刑事责任，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有权解除与职工的劳动合同。这意味着职工可能会失去工作。

2. 民事责任：

   • 即使职工不承担刑事责任，但如果其在事故中负有一定责任，如违反交通规则、操作不当等，那么职工可能需要承担民事赔偿责任。
   • 民事赔偿责任本身不会直接导致职工失去工作，但如果赔偿金额巨大，且职工无法承担，可能会对其经济状况产生严重影响，进而间接影响其工作表现。

二、单位规章制度

1. 内部纪律：

   • 铁路单位通常会有严格的内部纪律和规章制度，对职工的行为进行规范。
   • 如果职工开车撞死人，且该行为违反了单位的规章制度，如酒后驾车、违规操作等，那么单位可能会根据规章制度对职工进行处分，包括警告、记过、降职、解雇等。

2. 工作表现评估：

   • 事故发生后，单位可能会对职工的工作表现进行重新评估。
   • 如果职工因事故导致工作表现下降，如无法集中精力工作、经常请假处理事故相关事宜等，那么单位可能会考虑调整其工作岗位或解除劳动合同。

三、职工个人表现

1. 态度与行为：

   • 事故发生后，职工的态度和行为将对其工作产生重要影响。
   • 如果职工能够积极面对事故，主动承担责任，配合调查和处理，那么单位可能会对其持宽容态度。
   • 相反，如果职工逃避责任、态度恶劣，那么单位可能会对其采取更严厉的措施。

2. 后续表现：

   • 事故发生后，职工的后续表现也将被单位关注。
   • 如果职工能够迅速调整状态，恢复工作表现，那么单位可能会继续保留其工作岗位。
   • 如果职工长期无法恢复工作状态，甚至影响团队氛围和工作效率，那么单位可能会考虑解除劳动合同。

四、建议与措施

1. 积极配合调查：

   • 事故发生后，职工应积极配合相关部门的调查和处理工作，如实陈述事实，提供必要证据。

2. 主动承担责任：

   • 如果职工在事故中负有一定责任，应主动承担责任，积极与受害方协商赔偿事宜，尽量减轻事故对单位和自身的影响。

3. 加强安全意识：

   • 职工应加强安全意识，严格遵守交通规则和单位规章制度，避免类似事故再次发生。

4. 寻求法律援助：

   • 如果职工在事故处理过程中遇到法律问题或困难，可以寻求专业律师的法律援助，以维护自身合法权益。

如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更为详细和专业的法律意见。