出车祸致人死亡且负全责，确实可能对正式工作产生影响，但具体影响程度需根据事故性质、单位规定及个人情况综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律责任层面
刑事责任：
- 若事故构成交通肇事罪（如违反交通运输管理法规，发生重大事故，致人重伤、死亡或使公私财产遭受重大损失），根据《刑法》第一百三十三条，可能面临三年以下有期徒刑或拘役。
- 影响：一旦被追究刑事责任，将留下犯罪记录（前科），可能影响职业资格（如律师、医生等需无犯罪记录的职业）、晋升机会或特定岗位（如公务员、国企管理人员）的任职资格。
民事责任：
- 需赔偿死者家属死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等费用。若无力赔偿，可能面临财产被强制执行或列入失信被执行人名单。
- 影响：经济压力可能间接影响工作状态（如因赔偿导致负债累累，影响工作专注度或职业选择）。
二、单位规定层面
劳动合同或规章制度：
- 部分单位（如国企、事业单位、金融机构）可能规定员工因犯罪被追究刑事责任时，单位有权解除劳动合同。
- 影响：若单位以此为由解约，将失去正式工作；若单位未解约，可能因前科影响内部晋升或评优。
行业特殊规定：
- 某些行业（如交通运输、驾驶相关职业）可能对员工有更高道德或法律要求，发生重大事故后可能被吊销从业资格或禁止从业。
- 影响：直接导致无法继续从事原职业，需转行或接受降职安排。
三、个人情况层面
职业性质：
- 若工作与驾驶直接相关（如货车司机、出租车司机），事故可能导致驾照被吊销，从而失去工作资格。
- 若工作与驾驶无关（如办公室职员），影响可能较小，但需考虑单位态度及同事看法。
单位文化与领导态度：
- 部分单位可能更注重员工个人品质，对发生重大事故的员工持保留态度；也有单位可能给予改过机会。
- 影响：单位文化与领导态度将直接影响员工是否继续留任及职业发展。
四、建议与应对措施
积极承担法律责任：
- 主动配合调查，争取从轻处理（如自首、赔偿到位、取得谅解等），可能减轻刑事处罚或避免被追究刑事责任。
与单位沟通：
- 及时向单位说明情况，表达悔过态度及继续工作的意愿，争取单位理解与支持。
关注行业动态与单位规定：
- 了解所在行业及单位对员工违法犯罪的处理规定，提前做好应对准备。
寻求法律帮助：
- 若面临单位解约或行业禁入等纠纷，可咨询专业律师，通过法律途径维护权益。
总结：出车祸致人死亡且负全责，对正式工作的影响因人而异。关键在于事故性质、单位规定及个人应对措施。建议积极承担责任、与单位沟通并寻求法律帮助，以最大限度减少负面影响。如有进一步疑问或需具体法律建议，可直接向我咨询。