当子公司破产时，对于孕妇的赔偿问题，需要遵循一定的法律原则和流程。以下是对这一问题的详细解答：
一、赔偿原则
在子公司破产清算时，对孕妇的赔偿遵循普通员工赔偿原则，但同时会考虑到孕妇在孕期、产期、哺乳期的特殊权益。
二、赔偿内容
工资和经济补偿金：
- 孕妇有权获得其应得的工资，直至劳动合同解除或终止。
- 经济补偿金按孕妇在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指孕妇在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果孕妇的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按三倍数额支付，但补偿年限最高不超过十二年。
生育待遇：
- 如果孕妇已经参加了生育保险，她可以在社保基金中申领生育津贴等生育待遇。
- 如果孕妇未参加生育保险，子公司需要比照生育保险待遇支付相关费用。
三、清偿顺序
在子公司破产清算时，破产财产将按照法定顺序进行清偿：
- 第一顺序：破产费用和共益债务，如清算组费用等。
- 第二顺序：职工债权，包括工资、社保、经济补偿金等。孕妇的工资和经济补偿金就属于这一顺序。
- 后续顺序：社会保险费用和法定补偿金、欠缴税款、普通破产债权等。
四、特殊权益保障
- 孕妇在孕期、产期、哺乳期内的工资福利待遇应足额支付，直至相应期限结束。
- 如果因为子公司破产导致劳动合同无法继续履行，子公司需要支付经济补偿金给孕妇。
五、维权途径
如果子公司未依法妥善赔偿孕妇，孕妇可以通过合法途径维护自身权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
六、具体操作建议
- 了解法律条款：孕妇应首先了解相关的劳动法律法规，特别是关于公司破产清算时员工赔偿的规定。
- 收集证据：保留与子公司签订的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据，以便在需要时证明自己的权益。
- 及时申报债权：在子公司破产清算过程中，孕妇应及时向清算组申报自己的债权，包括工资、经济补偿金等。
- 寻求法律援助：如果孕妇在维权过程中遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
综上所述，子公司破产时对孕妇的赔偿需要遵循一定的法律原则和流程，包括支付工资和经济补偿金、保障生育待遇、按照法定顺序清偿债务等。同时，孕妇也享有特殊的权益保障，并可以通过合法途径维护自身权益。