针对您提出的“合同到期和公司没谈拢，公司又要继续签合同怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，当合同到期而您与公司尚未就续约条件达成一致时，公司提出继续签合同，这实际上是一个新的谈判起点。在此情况下，您应当采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 明确表达立场：

   • 您需要清晰地向公司表达您对于续约条件的期望和关切。这包括但不限于薪酬待遇、工作职责、合同期限等关键条款。
   • 如果您对公司的续约提议不满意，不要急于接受，而是应当提出自己的修改建议或替代方案。

2. 审查原合同条款：

   • 仔细审查原合同中关于续约的特别规定。如果原合同中有明确的续约程序或条件，您应当确保公司的续约提议符合这些规定。
   • 如果原合同未提及续约事宜，您则有权提出自己的续约条件和期望，并与公司进行协商。

3. 协商并达成一致：

   • 在与公司协商续约条件时，保持开放和诚实的沟通态度。尝试理解公司的立场和需求，同时也表达自己的合理诉求。
   • 如果双方能够就续约条件达成一致，应当尽快签署新的书面合同，以明确各自的权利和义务。

4. 考虑法律后果：

   • 如果您与公司无法就续约条件达成一致，而公司仍然坚持要求您继续工作，您需要了解这种行为可能带来的法律后果。
   • 在某些情况下，如果公司未与您签订书面合同而继续让您工作，可能构成事实劳动关系。但您应当注意，这并不意味着您自动接受了公司的所有条件。

5. 准备应对措施：

   • 如果您决定不接受公司的续约提议，应当提前做好应对措施。这包括寻找新的工作机会、准备离职手续等。
   • 同时，您也可以考虑咨询专业律师或劳动仲裁机构的意见，以了解自己的法律权益和可能的维权途径。

6. 保持专业态度：

   • 在整个过程中，保持专业和冷静的态度至关重要。避免情绪化的反应或过激的言行，以免影响自己的职业形象和未来的职业发展。

综上所述，当合同到期而您与公司尚未就续约条件达成一致时，您应当明确表达自己的立场和期望，审查原合同条款，与公司进行协商并达成一致，同时考虑法律后果和准备应对措施。希望这些建议能够对您有所帮助。