在职职工因生病被辞退是否有补偿，需分情况判断：

一、医疗期内被辞退

1. 法律规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可享受3个月到24个月的医疗期。在此期间，用人单位一般不得解除劳动合同。

2. 补偿情况：若用人单位在医疗期内违法辞退职工，按照《劳动合同法》第八十七条的规定，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

计算公式：

• 正常经济补偿：工作年限×月工资（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资）
• 违法解除赔偿金：正常经济补偿×2

示例：职工在单位工作3年，月工资5000元，正常辞退应补偿3×5000=15000元；若违法辞退，则需支付15000×2=30000元。

二、医疗期满后被辞退

1. 合法辞退：

   • 若职工医疗期满，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 在这种情况下，用人单位需按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金，标准与上述相同，即按工作年限每满一年支付一个月工资等。

2. 违法辞退：

   • 若用人单位未遵循法定程序，如未进行劳动能力鉴定或未为职工另行安排合适工作，就直接辞退职工，则属于违法解除劳动合同。
   • 此时，用人单位同样需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、其他注意事项

• 月工资定义：补偿标准中的“月工资”是指职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这一点对于计算补偿金额至关重要。
• 劳动仲裁：若用人单位未按法律规定支付补偿金，职工有权向劳动仲裁部门申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与建议：

在职职工因生病被辞退时，是否有补偿以及补偿的具体数额，主要取决于职工的医疗期状态、在本单位的工作年限，以及用人单位的辞退程序是否合法。因此，在面临此类问题时，建议职工首先确认自己的医疗期状态，并了解用人单位的辞退程序是否合法。如有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。