没有公司开的离职证明，在退休时一般不会产生直接的法律障碍，但可能会在某些特定情况下带来一些不便或影响。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、离职证明的作用与退休的关系
离职证明是劳动者与原用人单位解除或终止劳动关系的书面证明，它主要用于证明劳动者的工作经历、离职原因以及是否已与原单位解除劳动关系。在退休时，离职证明并不是办理退休手续的必备文件。退休手续的办理主要依据的是劳动者的年龄、工龄、社保缴纳情况等因素，与是否持有离职证明无直接关联。
二、没有离职证明可能带来的影响
社保转移与接续：
- 如果劳动者在退休前曾在多家单位工作，且需要转移社保关系，离职证明可以作为证明劳动者与原单位解除劳动关系的依据，有助于顺利办理社保转移手续。
- 若没有离职证明，虽然不影响退休手续的办理，但在办理社保转移时可能会遇到一些障碍，需要提供其他证明材料来证明与原单位的劳动关系已解除。
工龄认定：
- 在某些情况下，工龄的认定可能会影响到退休金的计算。如果劳动者能提供完整的离职证明，可以更准确地认定其工龄。
- 若没有离职证明，可能会在工龄认定上产生一些争议或需要额外的证明材料。
个人信用与记录：
- 离职证明也是个人职业经历的一部分，对于个人信用和职业记录的完整性有一定影响。
- 虽然这不会直接影响退休，但在未来求职或办理其他事务时，完整的职业记录可能更为有利。
三、建议与措施
尝试补办离职证明：
- 如果可能，建议劳动者尝试与原用人单位联系，补办离职证明。这通常需要提供一些个人身份信息和原单位的相关信息。
提供其他证明材料：
- 如果无法补办离职证明，劳动者可以提供其他证明材料来证明其与原单位的劳动关系已解除，如社保缴纳记录、工资单、劳动合同等。
咨询当地社保部门：
- 在办理退休手续前，劳动者可以咨询当地社保部门，了解具体需要哪些材料，以及没有离职证明是否会影响退休手续的办理。
总结来看，没有公司开的离职证明在退休时一般不会产生直接的法律障碍，但可能会在某些特定情况下带来一些不便。因此，建议劳动者尽可能补办离职证明或提供其他证明材料，以确保退休手续的顺利办理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。