劳动合同到期不续签，一般情况下不可以协商降低补偿，但在特定情形下，劳动者可能接受降低补偿的协商结果。具体分析如下：
一、法律规定的补偿标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意，否则在固定期限劳动合同终止的情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿金的计算通常基于劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、协商降低补偿的可行性
劳动者同意：如果劳动者出于各种原因（如急于找到新工作、对补偿金额不太在意等）同意降低补偿标准，那么双方可以协商达成一个较低的补偿金额。但这种情况并不常见，因为劳动者通常希望获得应得的补偿。
用人单位提出合理理由：在某些特殊情况下，用人单位可能提出合理的降低补偿的理由，如公司经营困难、面临重大变革等。然而，这些理由需要得到劳动者的认可，并且不能违反法律法规的强制性规定。即使如此，劳动者也有权拒绝降低补偿的要求，并坚持要求按照法定标准获得补偿。
三、劳动者的权益保障
拒绝降低补偿：如果用人单位试图通过协商降低补偿标准，而劳动者认为这不符合法律法规或自己的期望，劳动者有权拒绝并坚持要求按照法定标准获得补偿。
申请劳动仲裁：如果用人单位拒绝支付法定标准的经济补偿金，或者双方在补偿金额上无法达成一致，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系、工作年限以及用人单位未支付或未足额支付经济补偿金的事实。
提起诉讼：如果劳动者对劳动仲裁结果不服，还可以依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、建议与操作指南
了解法律法规：劳动者在面临劳动合同到期不续签的情况时，应首先了解相关的法律法规，明确自己的权益和应得的补偿标准。
保留证据：无论是否选择协商降低补偿，劳动者都应保留好与劳动关系相关的所有证据材料，以备不时之需。
谨慎协商：如果用人单位提出协商降低补偿的要求，劳动者应谨慎考虑，并可以在协商前咨询专业律师的意见。
及时维权：如果用人单位拒绝支付法定标准的经济补偿金或双方在补偿金额上无法达成一致，劳动者应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结来看，劳动合同到期不续签时，劳动者有权按照法定标准获得经济补偿金。虽然双方可以协商降低补偿标准，但这需要劳动者的同意，并且不能违反法律法规的强制性规定。如果劳动者认为自己的权益受到侵害，应及时通过法律途径维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。