如果员工诋毁公司领导，公司或领导可以采取以下措施来维护自身权益：
一、保留证据
首先，无论是公司还是领导个人，都需要保留好员工诋毁的相关证据。这些证据可以包括但不限于聊天记录、邮件、录音、视频、证人证言等。证据是后续处理此类事件的基础，也是追究员工法律责任的关键。
二、内部调解与纪律处分
内部调解：
- 如果诋毁行为较轻，公司可以尝试通过内部调解的方式解决。可以与员工进行沟通，了解其诋毁的原因和动机，并要求其停止诋毁行为，赔礼道歉。
- 内部调解有助于维护公司内部的和谐氛围，避免矛盾升级。
纪律处分：
- 如果员工不配合内部调解，或者诋毁行为较为严重，公司可以根据公司的规章制度和《劳动合同法》等相关法律法规，给予员工相应的纪律处分。
- 纪律处分可以包括警告、记过、降职、撤职、解除劳动合同等，具体应根据诋毁行为的严重程度和公司的规章制度来确定。
三、法律途径
民事途径：
- 如果员工的诋毁行为构成了名誉权侵权，领导或公司可以要求员工承担民事责任。这包括停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并赔偿因名誉受损导致的经济损失和精神损害抚慰金等。
- 领导或公司可以向法院提起民事诉讼，请求法院依法判决员工承担相应的民事责任。
刑事途径：
- 如果员工的诋毁行为情节严重，达到了诽谤罪的标准，即故意捏造并散布虚构事实，足以贬损他人人格，破坏他人名誉，且情节严重，领导可以向法院提起刑事自诉，追究员工的刑事责任。
- 根据《刑法》的相关规定，诽谤罪可处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
四、注意事项
- 在处理此类事件时，公司或领导应确保处理程序的合法合规性，避免引发不必要的法律纠纷。
- 在采取法律途径时，应充分评估证据的充分性和案件的胜诉可能性，以制定合理的诉讼策略。
- 同时，公司或领导也应考虑员工的实际情况和动机，尽量通过和解或调解的方式解决纠纷，以维护公司的整体利益和员工的个人权益。
举例说明：假设某员工因不满领导的工作安排，在社交媒体上发布诋毁领导的言论，导致领导的名誉受损。此时，领导可以首先保留好相关证据，如截图、录音等。然后，领导可以尝试与员工进行沟通，要求其删除诋毁言论并赔礼道歉。如果员工不配合，领导可以向公司反映情况，由公司根据规章制度给予员工纪律处分。如果诋毁行为情节严重，领导还可以向法院提起民事诉讼或刑事自诉，追究员工的法律责任。
总结：面对员工诋毁公司领导的情况，公司或领导应首先保留好相关证据，然后尝试通过内部调解或纪律处分的方式解决。如果诋毁行为情节严重，还可以考虑通过法律途径来维护自身权益。在处理过程中，应确保程序的合法合规性，并充分考虑员工的实际情况和动机。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。