在公司上班骨断了怎么申请赔偿-刘伟利律师｜法行宝

1、工伤认定：及时告知用人单位并申请，单位30日内申请，逾期个人或亲属1年内可申请。2、劳动能力鉴定：伤情稳定后申请鉴定伤残等级，提供相关资料。3、计算赔偿与支付：根据鉴定结果计算赔偿，工伤保险支付或用人单位承担，拒付可申请劳动仲裁。

在公司上班骨断了怎么申请赔偿-刘伟利律师

当您在公司上班期间骨折，关于公司的赔偿问题，这主要取决于是否构成工伤以及工伤的认定结果。以下是一个详细且深入的解答：一、工伤认定申请工伤认定：您或您的单位应在事故发生后的一定期限内（通常为30日内，由单位提出；若单位未提出，您或您的近亲属可在一年内直接向社保部门提出）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交相关材料，如医疗诊断证明、事故情况说明、劳动关系证明（如劳动合同、工资记录等）等。工伤认定结果：若被认定为工伤，您将享受工伤保险待遇。若未被认定为工伤，但符合其他赔偿条件（如雇主责任险），您也可寻求相应赔偿。二、劳动能力鉴定（如构成工伤）申请条件：工伤职工伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定。申请材料：包括劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定书、医疗诊断证明及完整病历材料、身份证明等。鉴定结果：劳动能力鉴定委员会将在一定时间内（通常为60日内，必要时可延长30日）作出鉴定结论，确定伤残等级（一至十级）。三、赔偿项目与标准（如构成工伤）医疗费用：治疗骨折所需的全部合理费用，包括住院费、手术费、药品费等，由工伤保险基金支付（若公司未缴纳工伤保险，则由公司支付）。停工留薪期工资：您因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由公司负责。评定伤残等级后仍需护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为7-27个月的本人工资（具体根据伤残等级确定）。伤残津贴（如适用）：一级至四级伤残的职工，按月享受伤残津贴，标准为本人工资的一定比例（75%-90%）。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如解除劳动关系）：五级至十级伤残的职工，在劳动合同期满或解除时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，公司支付一次性伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。四、特殊情况处理若工作场所设施存在安全隐患导致您摔倒骨折，公司需负责赔偿。若因您自身原因摔倒且公司无过错，公司可能无需承担赔偿责任，但出于人道主义考虑，可能会给予适当补偿。五、争议解决与建议协商处理：首先，您可以尝试与公司就赔偿金额和方式进行协商，看是否能达成一致意见。劳动仲裁/诉讼：若协商不成，您可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或提起诉讼，通过法律途径解决争议。法律咨询：在整个过程中，建议您咨询专业律师，以明确您的权利义务和维权路径，确保您的合法权益得到充分保障。保留证据：请务必保存好医疗记录、费用单据、工资流水等证明材料，这些将是您维权的重要依据。及时维权：注意工伤认定和劳动仲裁的申请时效限制，以免错过维权时机。综上所述，上班期间骨折的赔偿问题涉及多个环节和法律规定。希望您能依法依规处理，确保自己的合法权益得到充分保障。

在工厂上班时发生骨折，属于工伤范畴，您有权依法申请工伤赔偿。以下是具体申请步骤和注意事项，分情况说明：确认劳动关系与工伤认定前提前提条件：需证明您与工厂存在劳动关系（如劳动合同、工资条、考勤记录等）。若未签合同，可通过工友证言、工作证、工作服等辅助证明。关键点：若工厂否认劳动关系，需先申请劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定。及时申请工伤认定申请时限：用人单位需在事故发生后30日内申请；若单位未申请，您或家属可在1年内直接向当地社保部门（工伤保险科）提出申请。所需材料：工伤认定申请表；劳动关系证明；医疗诊断证明（如病历、诊断书、CT报告等）；事故现场证据（如监控录像、工友证言等）。结果：社保部门会在60日内作出是否认定为工伤的决定，并书面通知您和单位。劳动能力鉴定（伤残等级评定）鉴定条件：工伤认定后，若骨折影响劳动能力（如留下后遗症、需长期治疗等），可申请劳动能力鉴定。申请流程：向当地劳动能力鉴定委员会提出申请，提交工伤认定书、医疗资料等。鉴定结果：分为1-10级伤残，等级越高赔偿越多（如1级最重，10级最轻）。计算赔偿项目与金额赔偿项目：医疗费：符合工伤保险目录的费用由工伤保险基金支付；停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付；护理费：若生活不能自理，可要求单位支付护理费；一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付（如10级伤残为7个月本人工资）；一次性工伤医疗补助金：离职时由工伤保险基金支付（具体标准因地而异）；一次性伤残就业补助金：离职时由单位支付（具体标准因地而异）。计算依据：以本人工资为基数（受伤前12个月平均工资），若低于当地社平工资60%，按社平工资60%计算。协商或诉讼解决争议协商：与单位协商赔偿金额，若达成一致可签订协议并履行；仲裁/诉讼：若协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向法院起诉。特殊情况处理未买工伤保险：单位需承担全部赔偿责任，您可直接要求单位支付；第三方责任：若骨折由第三方造成（如设备故障属厂家责任），可同时追究第三方侵权责任（如赔偿医疗费、误工费等）。温馨提示保留证据：务必保存好所有医疗记录、费用单据、工伤认定书等材料；及时行动：工伤认定和仲裁均有时间限制，逾期可能丧失权利；专业协助：若对流程或赔偿金额有疑问，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细指导。希望以上内容能帮到您，祝您早日康复！

在工地上因工作受伤导致骨折，您有权获得一系列的赔偿。以下是从赔偿项目、赔偿流程以及注意事项三个方面为您提供的详细解答：一、赔偿项目与标准医疗费用：包括治疗骨折所产生的所有费用，如挂号费、住院费、药费、手术费等。这些费用将根据实际发生额进行赔偿，因此请务必保留好所有相关票据和病历资料。停工留薪期工资：在您因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，您的原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但在伤情严重或情况特殊时，经相关部门确认可以适当延长，但延长不得超过12个月。护理费：如果骨折导致您生活不能自理，需要他人护理，那么用人单位应当支付护理费。护理费的标准将根据护理人员的收入状况、护理人数以及护理期限来确定。住院伙食补助费、交通费、食宿费：根据您的实际情况和相关规定，您还可能获得住院伙食补助费、交通费以及食宿费等赔偿。一次性伤残补助金：根据骨折导致的伤残等级，您将获得一次性伤残补助金。例如，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资（这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资）。一次性医疗补助金和就业补助金（如解除劳动关系）：如果您与用人单位的劳动、聘用合同期满终止，或者您本人提出解除劳动、聘用合同，那么您还将获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准将由省、自治区、直辖市人民政府规定。二、赔偿流程申请工伤认定：自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，您或您的用人单位应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，您应当进行劳动能力鉴定。鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责，您或您的用人单位、近亲属可以向该委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。协商赔偿事宜：根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，您可以与用人单位协商赔偿事宜。如果双方能够达成一致意见，可以签订赔偿协议并履行。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。三、注意事项保留证据：在整个过程中，请务必妥善保留好所有相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。这些证据将是您后续申请赔偿的重要依据。了解法律法规：熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，了解自己的权益和义务。如有必要，可以咨询专业律师或法律援助机构以获取更详细的法律帮助。及时维权：一旦发生工伤事故，请及时采取措施维护自己的合法权益。不要因为害怕麻烦或担心失去工作而放弃维权的机会。希望以上解答能够帮助您更好地了解在工地上受伤骨折后的赔偿问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。

当您在公司上班期间因工作原因导致腿上骨折，并被认定为工伤后，您的赔偿将涵盖多个方面。以下是我为您详细梳理的赔偿内容及流程：一、赔偿项目与标准医疗费：您因治疗骨折所产生的所有合理医疗费用，包括挂号费、诊疗费、住院费、药费等，都将得到赔偿。请务必保留好所有相关票据和病历资料，以便后续报销。停工留薪期工资：在您因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，您的原工资福利待遇将保持不变。停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。您将获得停工留薪期间的正常工资收入作为赔偿。护理费：如果您因骨折导致生活不能自理，在停工留薪期或评定伤残等级后需要护理，单位将负责安排人员护理或支付护理费。护理费的标准将根据当地护工从事同等级别护理的劳务报酬来计算。一次性伤残补助金：如果您的伤情经劳动能力鉴定委员会确认构成伤残等级，您将享受一次性伤残补助金。具体标准将根据您的伤残等级来确定，例如十级伤残可能为7个月的本人工资。一次性医疗补助金和就业补助金（如解除劳动关系）：如果您提出解除劳动合同或与用人单位协商一致解除劳动合同，您将享受一次性医疗补助金和就业补助金。这些补助金的标准将由省、自治区、直辖市人民政府规定，具体金额因地区而异。其他费用：根据您的实际情况，您还可能获得住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费等其他费用的赔偿。二、赔偿流程申请工伤认定：您应在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动合同、医疗诊断证明等材料。劳动能力鉴定：在您治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结果将作为确定伤残等级和赔偿标准的依据。协商赔偿事宜：您可以与用人单位就赔偿事宜进行协商，尝试达成赔偿协议。如果协商不成，您可以通过劳动仲裁或诉讼途径来解决争议。领取赔偿金：在经过仲裁或诉讼确定赔偿金额后，您可以向用人单位或工伤保险基金领取赔偿金。在整个过程中，我建议您保持与用人单位的沟通，并咨询专业的法律人士或劳动保障部门的工作人员，以确保您的权益得到充分保障。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

核心结论：上班时大腿骨摔断，若符合工伤认定条件，可依法享受工伤保险待遇；若不符合工伤认定条件或存在第三方侵权，可依据人身损害赔偿相关规定主张权利。以下分情况详细说明：一、若符合工伤认定条件，享受工伤保险待遇工伤认定条件：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您上班时大腿骨摔断，若因工作原因（如搬运重物、执行工作任务时滑倒等）导致，通常符合工伤认定条件。赔偿项目及标准：医疗费用：包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，由工伤保险基金支付。停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月（伤情严重或情况特殊可适当延长）。护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级，由工伤保险基金按月支付生活护理费。一次性伤残补助金：根据伤残等级（一至十级），由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为本人工资的7至27个月（如十级伤残为7个月，一级伤残为27个月）。伤残津贴：一至四级伤残职工，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的75%至90%（如四级伤残为75%，一级伤残为90%）。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级伤残职工，与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。申请流程：单位申请：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。个人申请：若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。劳动能力鉴定：工伤认定后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。二、若不符合工伤认定条件或存在第三方侵权，主张人身损害赔偿不符合工伤认定条件：若大腿骨摔断非因工作原因导致（如上下班途中非本人主要责任的交通事故除外，但您描述为“上班时”通常指工作时间内在工作场所），或因个人疏忽（如违反操作规程、未注意安全等）导致，可能不符合工伤认定条件。存在第三方侵权：若因第三方（如同事、客户、外来人员等）的侵权行为导致大腿骨摔断，可依据《民法典》侵权责任编主张人身损害赔偿。赔偿项目及标准：医疗费：包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，凭票据主张。误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定，误工时间根据医疗机构出具的证明确定，收入状况参照受害人近三年的平均收入或当地相同行业上一年度职工的平均工资计算。护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定，护理人员有收入的参照误工费的规定计算，无收入的参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用计算，以正式票据为凭。住院伙食补助费：可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。残疾赔偿金：根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算（六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算）。精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果、受诉法院所在地平均生活水平等因素确定。主张方式：协商：与侵权人或其单位协商赔偿事宜，达成赔偿协议。调解：请求人民调解委员会、行业调解组织等调解，达成调解协议。诉讼：若协商、调解不成，可向人民法院提起民事诉讼，要求侵权人承担赔偿责任。建议：您应尽快收集相关证据（如事故现场照片、医疗记录、证人证言等），并根据具体情况选择合适的维权途径。如有疑问，可直接向我咨询，我将为您提供更详细的法律指导。

工作中受伤骨头断了，一般可按工伤保险待遇获得赔偿；若未缴纳工伤保险，则由用人单位承担赔偿责任。以下是具体分析：若用人单位已缴纳工伤保险：医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若用人单位未派人护理，则需支付护理费。一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，由工伤保险基金支付。例如，十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，以此类推，一级伤残为27个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系，还可享受这两项补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。若用人单位未缴纳工伤保险：根据《工伤保险条例》第六十二条，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，所有原本应由工伤保险基金支付的费用，如医疗费用、一次性伤残补助金等，都将由用人单位承担。行动建议：及时报告：发生工伤后，应立即向用人单位报告，并尽快前往定点医疗机构治疗。申请工伤认定：在事故伤害发生之日起30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和享受相应的工伤保险待遇。协商或诉讼：若用人单位拒绝支付工伤保险待遇，可先与用人单位协商；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。在工作中受伤骨头断了，赔偿问题涉及多个方面，具体赔偿项目和标准需根据伤残等级、是否缴纳工伤保险等因素确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

您好，非常理解您在上班期间摔倒骨折后的困扰与担忧，关于如何申请工伤赔偿，我将为您详细解析整个流程，确保您的权益得到充分保障。一、确认劳动关系首先，您需要确认与用人单位之间的劳动关系。如果您有劳动合同，那么这将是最直接的证明。如果没有劳动合同，您可以通过工资支付记录、社保缴费记录、工作证件、招工登记表、考勤记录或其他劳动者的证言等证据来证明劳动关系。二、申请工伤认定（关键步骤）申请时间：单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向当地社保行政部门提出申请。申请材料：工伤认定申请表，详细记录事故发生的时间、地点、原因及伤害情况。劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录等。医疗诊断证明或职业病诊断书，由医疗机构出具，证明您的伤害情况。三、进行劳动能力鉴定申请时机：在您的伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。申请流程：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，提交工伤认定决定和医疗资料。委员会将在60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。如果您对结论不服，可以申请再次鉴定。鉴定结果：根据伤残等级（十级至一级）和生活自理障碍程度（完全、大部分、部分不能自理）来确定。四、确定赔偿项目和金额工伤保险基金支付：医疗费用：包括挂号费、检查费、手术费、医药费、住院费等所有治疗费用，符合规定的将全额报销。康复费用：工伤康复所需费用，按规定支付。辅助器具费：如安装假肢、矫形器等费用，按标准支付。一次性伤残补助金：根据伤残等级，按月数发放本人工资（一级27个月至十级7个月）。伤残津贴：一至四级伤残按月支付伤残津贴；五、六级伤残且难以安排工作的，由单位支付。一次性工伤医疗补助金：五至十级伤残，在解除劳动关系时支付。用人单位支付：停工留薪期工资：在工伤治疗期间，您的原工资待遇不变，最长支付期限为24个月（含延长）。护理费：如果生活不能自理，且单位未安排护理，则按当地护工工资标准支付。住院伙食补助费：按本单位因公出差伙食补助标准的70%发给。外地就医的交通费和食宿费：如果经医疗机构证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医，将按本单位职工因公出差标准报销。注意：如果单位未参加工伤保险，那么所有赔偿费用将由单位承担。五、实际操作建议保留证据：请妥善保存所有与工伤相关的证据和文件，包括医疗记录、诊断书、工资单等。及时申报：注意申请工伤认定的时效，避免错过申请期限。咨询专业律师：在处理过程中，如果遇到复杂情况或争议，建议咨询专业律师以确保您的权益得到维护。综上所述，上班摔倒骨折后，您应依次完成确认劳动关系、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定以及确定赔偿项目和金额等步骤。希望这些信息能对您有所帮助，祝您早日康复！

当您在公司上班期间发生骨折并被认定为工伤时，您有权获得一系列赔偿，这些赔偿项目和标准主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规来执行。以下是一个详细且清晰的解答，帮助您了解整个赔偿流程和可能获得的赔偿项目：一、工伤认定申请与决定申请时间：单位应在事故伤害发生后30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。申请材料：工伤认定申请表劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录）医疗机构诊断证明书其他相关材料（如证人证言、监控视频）认定决定：社会保障行政部门将在受理申请后60日内作出工伤认定决定，特殊情况可延长30日。二、劳动能力鉴定申请时机：在工伤认定决定作出且医疗终结后。鉴定机构：设区的市级劳动能力鉴定委员会。鉴定流程：提交申请并提供相关资料，委员会将在60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。若对结论不服，可申请再次鉴定。三、赔偿项目及标准医疗费用：涵盖挂号费、检查费、手术费、医药费、住院费等所有治疗费用。已缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付；未缴纳的，由用人单位支付。停工留薪期工资：支付标准：原工资福利待遇不变。支付期限：一般不超过12个月，特殊情况经鉴定可适当延长，但最长不超过24个月。护理费：支付条件：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理。支付方：由所在单位负责，若未安排护理则按当地护工工资标准支付。住院伙食补助费：支付标准：按本单位因公出差伙食补助标准的70%发给。外地就医的交通费和食宿费：支付条件：经医疗机构证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医。支付标准：按本单位职工因公出差标准报销。伤残待遇：一次性伤残补助金：根据伤残等级，按一定月数的本人工资支付（一级27个月至十级7个月）。伤残津贴：一级至四级伤残按月享受，标准为本人工资的90%至75%，实际金额低于当地最低工资标准的由工伤保险基金补足差额。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满或职工提出解除合同时支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。辅助器具费：因日常生活或就业需要安装假肢、矫形器等辅助器具的费用。四、赔偿流程提交工伤认定申请：准备并提交所需材料。等待工伤认定决定：社会保障行政部门进行调查核实并作出决定。进行劳动能力鉴定：确定伤残等级。申请赔偿：根据鉴定结果向工伤保险基金或用人单位提出赔偿申请，核算并支付各项费用。五、注意事项保留证据：保存医疗记录、费用单据、工资流水等证明材料，以便在申请赔偿时提供。及时维权：注意工伤认定和劳动仲裁的申请时效限制，确保在规定时间内提出申请。法律咨询：建议咨询专业律师或相关机构，以明确您的权利义务和维权路径，确保您的权益得到充分保障。综上所述，上班骨折被认定为工伤后，您应依法申请工伤认定和劳动能力鉴定，并根据鉴定结果获取相应的赔偿。希望这个解答能帮助您更好地了解整个赔偿流程和可能获得的赔偿项目。

结论前置：上班把腿摔断，公司是否赔偿以及如何赔偿，需根据具体情况判断，主要分为以下几种情况：若构成工伤：工伤认定：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，上班期间因工作原因摔断腿，一般属于工伤范畴。赔偿项目：包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若因工伤导致残疾，还可根据伤残等级享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。赔偿流程：首先，公司应在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若公司未申请，职工或其近亲属可在1年内直接提出申请。认定工伤后，经劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级，再依据等级享受相应待遇。若不构成工伤：非工伤情形：若摔断腿并非因工作原因导致，如因个人疏忽、违反公司安全规定等，则可能不构成工伤。赔偿可能性：此时，公司是否赔偿需依据双方劳动合同、公司规章制度以及《民法典》中关于侵权责任的规定。若公司存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），则可能需承担部分或全部赔偿责任；若公司无过错，则可能无需赔偿，但可基于人道主义考虑给予一定补助。建议行动：若不构成工伤，建议先与公司协商，明确责任归属；若协商无果，可收集证据（如现场照片、证人证言、医疗记录等），通过法律途径解决争议。额外提醒：无论是否构成工伤，都建议及时保存相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在后续处理中维护自身权益。同时，若对工伤认定或赔偿流程有疑问，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细解答。

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