结论前置：
详细分析：
一、法律处罚时效
嫖娼是明确的违法行为，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条，卖淫、嫖娼的，会受到相应的治安处罚。然而，该法第二十二条也规定了违反治安管理行为的处罚时效，即违反治安管理行为在六个月内没有被公安机关发现的，不再处罚。这一期限从违反治安管理行为发生之日起计算。因此，如果嫖娼行为已经过了两年，且在这两年内没有被公安机关发现或立案处理，那么从法律上讲，将不再对该行为进行治安处罚。但需要注意的是，这并不意味着该行为变得合法或可以被接受，其违法性质依然存在。
二、单位处分权
对于单位是否有权对员工进行处分，这主要取决于单位内部的规章制度。如果单位规章制度中明确规定了嫖娼等违法行为属于严重违反单位纪律的行为，并规定了相应的处分措施，那么单位在发现员工有此类行为时，有权依据规章制度进行处分。然而，单位在行使处分权时，也必须确保处分的合法性和合理性，不能违反法律法规的规定，也不能侵犯员工的合法权益。
三、实际执行中的考虑
证据收集：尽管法律上规定了处罚时效，但单位在考虑是否对员工进行处分时，仍需要收集确凿的证据来证明员工确实存在嫖娼行为。如果证据不足或存在争议，单位在行使处分权时可能会面临法律风险。
道德和社会责任：嫖娼作为一种不道德和非法的行为，不仅会受到法律的制裁，还会受到社会的强烈谴责。单位在考虑是否对员工进行处分时，也应考虑该行为对单位形象和社会责任的影响。
四、建议
对于员工而言：应始终坚守法律和道德的底线，远离任何非法和不道德的行为。如果已经发生了此类行为，应主动向单位坦白并接受相应的处理，同时积极改正错误，争取重新获得单位的信任和社会的认可。
对于单位而言：在制定规章制度时，应明确规定嫖娼等违法行为的处分措施，并确保处分的合法性和合理性。在发现员工有此类行为时，应及时进行调查并收集确凿的证据，然后依据规章制度进行处分。同时，单位也应加强对员工的法律教育和道德教育，提高员工的法律意识和道德水平。
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