在公司干了六年零五天被公司辞退，是否有赔偿取决于辞退的原因。具体来说，有以下几种情况：

1. 公司违法辞退：

   • 如果公司没有合法理由就辞退你，比如无正当理由、未按照法定程序进行等，这属于违法解除劳动合同。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。因此，你工作六年零五天，经济补偿为6.5个月工资（但通常计算时会按整年算，即6个月工资作为经济补偿基数，违法辞退则双倍，此处为说明法律逻辑保留0.5个月表述，实际计算可能调整），违法辞退则需支付12个月工资作为赔偿金（以6年完整计算，实际可能根据具体月份微调，但通常按整年计算赔偿）。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 公司合法辞退且无需补偿：

   • 如果你存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，公司辞退你则无需支付补偿。

3. 公司合法辞退但需支付经济补偿：

   • 如果公司是依法辞退你，比如因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，且公司与你协商未能就变更劳动合同内容达成协议的；或者公司依照企业破产法规定进行重整而裁员等。
   • 在这些情况下，公司需要向你支付经济补偿。经济补偿同样按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。因此，你工作六年零五天，公司应支付6个月工资作为经济补偿（实际计算可能根据具体月份微调，但通常按整年计算）。

建议：

• 首先，尝试与公司友好协商，了解辞退的具体原因，并争取合理的补偿。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，记得保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。

希望这些信息能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律建议，随时都可以向我咨询。