公司强制调整外派工作地点，员工是可以申请劳动仲裁的。以下从几个方面为你详细分析：
法律依据与合同条款
工作地点是劳动合同中的关键部分，它直接关系到员工的工作环境和生活安排。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，这包括工作地点。如果公司未经与员工协商，就擅自将员工的工作地点调整到外地，这实际上改变了劳动合同的主要条款，属于违约行为。
员工权益与仲裁申请
如果员工不同意公司的强制调动，公司仍然坚持执行，那么员工有权申请劳动仲裁。在申请仲裁时，员工需要准备好能够证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资流水、工作证等。同时，员工还需要明确自己的仲裁请求，比如要求公司恢复原岗位、赔偿因拒绝调动而产生的工资损失等。
仲裁流程与结果预期
劳动争议仲裁委员会在受理员工的仲裁申请后，会依据双方提供的证据和事实进行审理。如果仲裁委认定公司的强制调动行为确实违约违法，那么员工的合理诉求将会得到公平的裁决，员工的权益也将得到保障。这可能包括恢复劳动关系、补发工资等补偿措施。
特殊情况与应对策略
当然，也存在一些特殊情况。比如，如果公司能够证明其异地调岗具有合理性，如因客观情况发生重大变化、为了保障企业的正常运营等，并且采取了合理的弥补措施（如提供交通补贴、住宿安排等），那么员工胜诉的难度可能会增加。在这种情况下，员工需要积极收集对自己有利的证据，如证明原工作地点和薪资待遇的证据、公司违规调岗降薪的证据等，以争取胜诉。
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