下班路上反方向是否算工伤，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、符合工伤认定条件的情况
因工作原因反方向行进：
- 若您是因为单位安排了临时的、与工作相关的任务（如取文件、送客户等），而在反方向行进途中受伤，且该事故非您本人主要责任，那么这种情况有很大可能被认定为工伤。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
合理路线的延伸或必要偏离：
- 如果反方向行为属于合理下班路线的延伸或必要偏离（如绕路去取快递但该快递与工作相关，或顺路送同事回家等），且该事故非您本人主要责任，那么也可能被认定为工伤。但这种情况的认定较为复杂，需要具体证据支持。
二、不符合工伤认定条件的情况
纯粹私人事务反方向：
- 若您选择反方向回家是为了处理纯粹私人事务（如去朋友家聚会、购物等），且该事故非因工作原因导致，那么这种情况通常难以被认定为工伤。
- 举例：正常下班回家应向东，而您却向西（反方向）去朋友家聚会，途中遭遇交通事故且您负主要责任，那么这种情况就不符合工伤认定中“下班途中”合理路线的要求。
本人主要责任的交通事故：
- 无论您是顺方向还是反方向下班，如果事故中您承担主要责任（如逆向行驶、闯红灯等），那么根据《工伤保险条例》的规定，这种情况通常不能认定为工伤。
- 法律依据：同样依据《工伤保险条例》第十四条第六项，需要满足“非本人主要责任”的条件才能认定为工伤。
三、特殊情况与建议
特殊情况：
- 如果反方向行为虽然与工作无直接关联，但您能证明该行为是为了更好地完成工作（如绕路去图书馆查阅与工作相关的资料），且该事故非您本人主要责任，那么这种情况的工伤认定可能存在争议，需要具体证据和当地工伤认定部门的判断。
建议：
- 在下班途中，无论顺方向还是反方向，都应遵守交通规则，确保自身安全。
- 如果发生交通事故，应及时报警并保留相关证据（如事故责任认定书、医疗证明等）。
- 如果您认为自己的情况可能符合工伤认定条件，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并按照规定流程处理后续事宜。
总结来说，下班路上反方向是否算工伤，需要综合实际情况以及当地工伤认定部门的判断来确定。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。