若您在学校受到了不公平待遇，首先需明确的是，根据具体情况，您可能享有不同的法律权益和救济途径。以下是从不同角度为您进行的分析和建议：
一、若不公平待遇涉及劳动权益（如您是学校员工）
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有平等的就业和择业权利，不受歧视。若学校作为用人单位存在不公平对待，如性别、年龄、种族、宗教信仰等歧视，或违反劳动合同约定，您有权依法维权。
法律建议：
- 收集证据：首先，收集能够证明不公平待遇的证据，如工资单、工作记录、同事证言、电子邮件或聊天记录等。
- 内部协商：尝试与学校管理层或人力资源部门进行沟通，表达您的诉求，寻求内部解决。
- 申请劳动仲裁：若内部协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求学校承担相应的法律责任。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
二、若不公平待遇涉及学生权益（如您是学生）
法律背景：
- 根据《中华人民共和国教育法》和《中华人民共和国未成年人保护法》，学生享有平等的受教育权利，学校应当尊重和保护学生的合法权益，不得对学生实施体罚、变相体罚或其他侮辱人格尊严的行为。
法律建议：
- 与学校沟通：首先，尝试与学校老师或管理层进行沟通，说明您受到的不公平待遇，寻求学校的理解和帮助。
- 向教育部门投诉：若学校未能妥善处理，您可以向当地教育行政部门投诉，要求教育部门介入调查并处理。
- 寻求法律援助：在必要时，您可以寻求法律援助机构的帮助，了解您的法律权益，并考虑通过法律途径维护您的合法权益。
三、若不公平待遇涉及人身权益（如遭受欺凌、暴力等）
法律背景：
- 根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国治安管理处罚法》，任何组织或个人不得侵害他人的人身权利，包括生命权、身体权、健康权等。若您在学校遭受欺凌、暴力等不公平待遇，您有权依法维权。
法律建议：
- 立即报警：若遭受欺凌、暴力等严重不公平待遇，应立即向公安机关报案，要求公安机关依法处理。
- 保留证据：尽可能保留相关证据，如伤情照片、医疗记录、目击者证言等，以便后续维权。
- 寻求法律帮助：在必要时，您可以咨询专业律师，了解您的法律权益，并考虑通过法律途径追究侵权人的法律责任。
无论哪种情况，都建议您保持冷静，理性维权。在维权过程中，注意保护自己的安全和隐私，避免采取过激行为。同时，及时咨询专业律师，以便更好地了解您的法律权益和维权途径。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。