针对您提出的“辞急工厂不批怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，劳动者在辞职时享有一定的权利，这些权利受到劳动法的保护。如果您因为某些紧急原因需要立即辞职，而工厂方面不同意，您可以采取以下几种方式来处理：

1. 协商解决：

   • 您可以尝试与工厂的管理层或人力资源部门进行沟通，说明您辞职的紧急原因，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。例如，您可以提出在短时间内完成工作交接，或者协助工厂找到替代人员等。

2. 了解法律规定：

   • 根据劳动法的相关规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位后，有权解除劳动合同。这意味着，如果您已经按照法律规定提前通知了工厂，并且通知期已满，那么您就有权离开，不需要工厂的同意。当然，在离开前，您仍然需要完成必要的工作交接等手续。

3. 申请调解：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会介入并帮助双方进行沟通，尝试达成一个和解协议。这种方式相对较为灵活，且成本较低。

4. 申请仲裁或提起诉讼：

   • 如果调解也无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定来做出裁决。如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。

5. 注意保留证据：

   • 在整个过程中，您需要注意保留好相关的证据，如辞职通知书、与工厂的沟通记录、工作交接单等。这些证据在后续的调解、仲裁或诉讼过程中可能会起到关键作用。

最后，我想强调的是，虽然您可能因为紧急原因需要立即辞职，但尽量保持与工厂的沟通，并尝试以和平、理性的方式解决问题。这样不仅可以减少不必要的纠纷和损失，也有助于维护您的职业声誉和人际关系。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。