免职不属于行政处罚。以下从几个方面进行详细分析：
一、免职与行政处罚的性质差异
行政处罚：根据《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定，行政处罚是行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织，以减损权益或者增加义务的方式予以惩戒的行为。行政处罚的种类包括警告、通报批评、罚款、没收违法所得、没收非法财物、暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件、限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业、行政拘留以及法律、行政法规规定的其他行政处罚。
免职：免职是法定的人事处理种类，它并不具有惩戒性。免职可能基于多种原因，如转换职位、晋升或降低职务、离职学习、健康原因、调出国家机关、退休或其他原因。免职并不直接涉及对违法行为的惩戒，而是人事管理的一种手段。
二、免职与撤职的区别
为了更好地理解免职，我们可以将其与撤职进行对比。撤职是一种行政惩戒措施，属于行政处分的范畴。它通常针对情节严重、给国家和人民利益造成重大损失或严重后果的公务员。撤职处分的影响包括降低一级以上职务，并按新任职务确定相应的级别和工资档次。而免职则不涉及这些惩戒性后果。
三、免职的后果与影响
免职的后果取决于免职的具体原因和情况。一般来说，免去现任职务并不直接影响级别和工作，但职务自行免除时，级别和工资可能会受到影响。在某些情况下，免职甚至可能导致丧失公职、失去工作。然而，这些后果并非由免职本身决定，而是由免职背后的原因和具体情况所决定。
四、法律建议
明确免职原因：如果面临免职情况，首先应明确免职的具体原因。这有助于了解免职的性质和后果，从而采取相应的应对措施。
咨询专业律师：虽然本回答已经提供了关于免职与行政处罚的详细分析，但每个具体案件都有其独特性和复杂性。因此，在面临免职或其他法律问题时，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。
了解相关法律法规：为了更好地维护自己的合法权益，建议了解与免职、行政处罚等相关的法律法规。这有助于在面临法律问题时做出更明智的决策。
综上所述，免职不属于行政处罚，而是法定的人事处理种类。在面临免职情况时，应明确免职原因、咨询专业律师并了解相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。