针对您提出的“扰乱办公秩序、打人、辱骂、威胁”这类行为如何处理的问题，这通常涉及到法律层面的严肃处理，尤其是在办公场所如法院等正式环境中。以下是根据相关法律法规及实际案例的详细解答：
一、法律基础
首先，这类行为违反了《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定。具体来说，该法第一百一十四条明确列出了诉讼参与人或其他人的禁止行为，其中包括但不限于：
- 对司法工作人员、诉讼参加人等进行侮辱、诽谤、诬陷、殴打或者打击报复；
- 以暴力、威胁或者其他方法阻碍司法工作人员执行职务。
二、处理措施
现场处置：
- 当发生扰乱办公秩序、打人、辱骂、威胁等行为时，现场工作人员（如法警）会立即进行劝阻。
- 若劝阻无效，工作人员会启动突发事件处置预案，采取必要的强制措施（如将涉事人员带离现场）以恢复办公秩序。
司法惩戒：
- 根据行为人的具体行为和情节轻重，人民法院可以依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十八条的规定，对行为人予以罚款、拘留。
- 罚款金额对个人而言，最高可达人民币十万元以下；拘留期限最长可达十五日以下。
- 若行为构成犯罪，还将依法追究刑事责任。
实际案例：
- 例如，在庄河法院的一起案例中，刘某因多次在法院办公场所哄闹、滞留、威胁、辱骂司法工作人员，被依法处以拘留15日的处罚。
- 在岳池县法院的另一起案例中，杨某因辱骂、打砸法院工作人员，被司法警察大队依法训诫并处以罚款500元。
三、建议与呼吁
- 遵守法律法规：作为公民，应自觉遵守法律法规，理性表达诉求，避免采取过激行为。
- 尊重司法权威：人民法院作为国家审判机关，其权威不容侵犯。扰乱诉讼秩序、妨碍司法公正的行为必将受到法律的严惩。
- 共同营造和谐环境：广大群众应共同营造和谐、有序的诉讼环境，以维护社会的公平正义和稳定。
综上所述，对于扰乱办公秩序、打人、辱骂、威胁等行为，法律有明确的处罚规定。在实际操作中，人民法院会根据行为人的具体行为和情节轻重，依法采取罚款、拘留等司法惩戒措施，甚至追究刑事责任。因此，建议公民在遇到纠纷或不满时，通过合法途径理性表达诉求，避免采取过激行为。