试用期员工提出离职，公司无权强制留用员工一定天数，员工只需提前3日通知公司即可离职。以下是对此问题的详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一条款明确规定了劳动者在试用期内的离职权利，即只需提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同，无需用人单位的同意或批准。
实际操作建议
提前通知：作为试用期员工，如果你打算离职，应当提前三日以书面形式（如邮件、书面通知等）通知公司。这样做既符合法律规定，也有助于维护良好的职场关系。
办理离职手续：在通知公司后，你应按照公司的规定和流程办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。这有助于确保离职过程的顺利进行，并避免不必要的纠纷。
保留证据：在离职过程中，建议你保留好与公司的沟通记录、离职通知等证据，以备不时之需。这些证据在后续可能出现的纠纷中可能起到关键作用。
可能的法律后果
如果员工未提前通知而离职：虽然法律没有明确规定未提前通知的法律后果，但员工可能因此承担一定的责任，如赔偿公司因员工突然离职而造成的损失（如果公司能够证明损失的存在且与员工离职有直接因果关系）。然而，在实际操作中，这种赔偿请求往往难以得到法院的支持，除非公司能够提供充分的证据。
如果公司强制留用员工：公司无权强制留用试用期员工。如果公司试图通过扣留工资、不办理离职手续等方式强制留用员工，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
特殊情况考虑
虽然一般情况下试用期员工只需提前三日通知即可离职，但也有一些特殊情况需要考虑。例如，如果员工与公司签订了服务期协议或竞业限制协议等特殊约定，那么员工在离职时可能需要遵守这些约定。然而，这些特殊约定并不改变试用期员工提前三日通知即可离职的基本原则，只是可能在离职后需要承担一定的违约责任或履行一定的义务。
总结来说，试用期员工提出离职时，只需提前三日通知公司即可。公司无权强制留用员工一定天数。如果你在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。