若劳动仲裁关系不成立，在符合一定条件下，可以起诉人身损害赔偿，但需区分具体情况。以下从不同角度进行分析：
一、劳动仲裁关系不成立与起诉人身损害赔偿的关系
劳动仲裁主要解决的是劳动争议，如劳动合同的履行、解除、工资支付等。当劳动仲裁关系不成立，即劳动仲裁机构未认定存在劳动关系或未对劳动争议事项作出裁决时，这并不意味着劳动者无法通过其他途径维护自己的权益。如果劳动者认为自己在工作过程中遭受了人身损害，且该损害与工作有关，那么在符合一定条件下，可以起诉要求人身损害赔偿。
二、起诉人身损害赔偿的条件
存在人身损害事实：
- 劳动者需要证明自己确实遭受了人身损害，如身体受伤、精神受损等。
- 这通常需要提供医疗证明、鉴定报告等证据。
损害与工作有关：
- 劳动者需要证明人身损害是在工作过程中发生的，或者与工作有直接的因果关系。
- 例如，因工作原因导致的交通事故、工伤事故等。
符合起诉条件：
- 起诉必须符合法律规定的起诉条件，包括有明确的被告、具体的诉讼请求、事实和理由等。
- 劳动者需要准备起诉状、证据材料等，并按照法定程序向人民法院提起诉讼。
三、不同情况下的处理建议
若劳动仲裁未认定劳动关系，但存在人身损害事实：
- 劳动者可以先通过其他途径（如协商、调解）尝试解决人身损害赔偿问题。
- 如果无法解决，可以收集相关证据，向人民法院提起人身损害赔偿诉讼。
若劳动仲裁已对部分事项作出裁决，但未涉及人身损害赔偿：
- 劳动者可以就劳动仲裁未涉及的人身损害赔偿部分单独提起诉讼。
- 需要注意的是，如果劳动仲裁裁决已经对部分事项作出了裁决，且该裁决具有法律效力，那么劳动者在提起诉讼时需要尊重该裁决的效力。
若劳动仲裁关系不成立是因为程序问题或其他非实体问题：
- 劳动者需要仔细分析劳动仲裁关系不成立的原因。
- 如果是程序问题导致的，劳动者可以在纠正程序问题后重新申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 如果是其他非实体问题导致的，劳动者需要根据具体情况决定是否提起诉讼以及提起何种类型的诉讼。
四、法律后果与风险提示
- 法律后果：如果劳动者能够证明存在人身损害事实且该损害与工作有关，那么人民法院可能会支持其人身损害赔偿的诉讼请求。
- 风险提示：起诉人身损害赔偿需要承担一定的诉讼风险，包括败诉风险、时间成本和经济成本等。因此，劳动者在决定起诉前需要充分评估自己的情况和证据，谨慎做出决策。
建议：在面对劳动仲裁关系不成立且可能涉及人身损害赔偿的情况时，劳动者应当仔细评估自身的情况和证据，依据法律规定来判断是否可以起诉以及起诉的可行性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。