在公司打卡了并不一定就算出勤，这需要结合公司的具体规章制度以及实际工作情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司规章制度的角度：
- 许多公司会在其规章制度中明确规定出勤的计算方式，包括打卡的要求以及何种情况下打卡会被视为有效出勤。例如，有些公司可能规定，员工必须在规定的时间内打卡，并且打卡后需要实际到岗工作，才能被视为出勤。
- 如果公司的规章制度中明确规定了打卡与出勤的直接关联，并且员工按照规定进行了打卡，那么在这种情况下，打卡通常会被视为出勤的依据。
实际工作情况的角度：
- 仅仅打卡并不足以证明员工实际出勤。例如，如果员工打卡后立即离开公司，或者并未实际到岗工作，那么这种打卡行为可能不会被公司视为有效出勤。
- 此外，如果员工因故未能按时打卡，但提供了合理的解释和证据（如病假条、出差证明等），并且实际完成了工作任务，那么公司可能会根据实际情况调整出勤记录。
法律规定的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位应当建立劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。其中，出勤管理是劳动规章制度的重要组成部分。
- 如果公司的规章制度违反了法律法规的规定，或者未明确规定出勤的计算方式，那么员工有权要求公司按照法律法规的规定进行出勤管理。
法律建议：
- 作为员工，应当仔细阅读并理解公司的规章制度，特别是关于出勤管理的部分。如果有任何疑问或不明确的地方，应当及时向公司的人力资源部门或相关负责人咨询。
- 如果员工认为公司的出勤管理存在不合理或违法的情况，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果公司未按照规章制度或法律法规的规定进行出勤管理，可能会面临劳动监察部门的处罚或员工的法律诉讼。
- 对于员工而言，如果因公司的不当出勤管理而遭受了损失（如工资扣减、奖金取消等），有权要求公司进行赔偿。
综上所述，在公司打卡了并不一定就算出勤，这需要结合公司的具体规章制度以及实际工作情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。