劳动仲裁补发的绩效提成需要交税。以下是对此问题的详细分析：

一. 劳动仲裁补发工资的税务处理原则

根据目前的税务法规，劳动仲裁补发的工资（包括绩效提成）在大多数情况下是需要缴纳个人所得税的。这是因为劳动仲裁补发的工资和绩效提成仍然属于个人的劳动报酬所得，根据《中华人民共和国个人所得税法》第二条第一项的规定，工资、薪金所得应当缴纳个人所得税。

二. 具体税务处理方式

1. 合并计税

   • 如果补发的绩效提成与当月工资合并发放，则应当合并计算应纳税所得额，并依法计征个人所得税。计算公式为：应纳税所得额=当月工资+补发绩效提成-各项扣除（如社保、公积金等），然后根据计算出的应纳税所得额查找对应的税率进行计算。
   • 例如，某员工当月工资为8000元，补发绩效提成为5000元，社保和公积金扣除共计2000元，则该员工当月的应纳税所得额为：8000+5000-2000=11000元，根据个人所得税税率表计算应缴税额。

2. 分解计税

   • 如果补发的绩效提成是单独发放的，且能够明确划分到具体的月份，可以向主管税务机关申请，经批准后分解到所属月份代扣个税。即根据补发的绩效提成所属的月份，将其纳入该月份的工资薪金所得中计算应纳税所得额，并依法计征个人所得税。
   • 这种方式需要携带相关资料向主管税务机关说明情况，并经过批准后才能执行。

三. 特殊情况的考虑

虽然劳动仲裁补发的绩效提成通常需要缴纳个人所得税，但在某些特殊情况下，如补发金额较小或当地税务部门有特殊规定时，可能存在免税或减税的情况。然而，这些情况较为特殊，且具体规定可能因地区而异，因此建议在实际操作中咨询当地税务部门或专业税务人士以获取准确信息。

四. 操作建议

• 对劳动者而言：如果通过劳动仲裁获得了补发的绩效提成，建议及时咨询当地税务部门或专业税务人士，了解是否需要缴纳个人所得税以及具体的缴税方式。
• 对用人单位而言：在支付劳动仲裁补发的绩效提成时，也应与税务部门沟通确认相关税务处理，以避免可能的税务风险。

我的观点是，劳动仲裁补发的绩效提成作为个人的劳动报酬所得，原则上需要缴纳个人所得税。在具体操作中，应根据补发金额、发放方式以及当地税务政策等因素综合考虑，并咨询专业税务人士或当地税务部门以确保合法合规。如有进一步需要，您可以继续咨询我。