合同到期甲方不续签，一般情况下是有赔偿的，但具体需视情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、甲方需支付经济补偿的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满即终止。在此情况下，除非甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而您不同意续订外，甲方应当向您支付经济补偿。这意味着，当劳动合同到期后，如果甲方决定不续签，或者降低了原劳动合同约定的条件（如工资待遇、工作岗位、工作环境等）导致您不同意续签，甲方都需要承担经济补偿的责任。

经济补偿的计算标准：

• 经济补偿按您在甲方工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 若您月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

举例说明：

• 假设您在甲方工作了3年6个月，劳动合同到期后甲方决定不续签，且未维持或提高劳动合同约定条件。那么，甲方应向您支付4个月工资的经济补偿（3年按3个月计算，6个月按1个月计算）。

二、甲方无需支付经济补偿的情况

在特定情形下，即使劳动合同到期甲方不续签，也无需支付经济补偿。这主要包括以下情况：

• 甲方在劳动合同到期时，维持或者提高了劳动合同约定的条件，并希望与您续订劳动合同，但您因个人原因（如职业发展、家庭因素等）不同意续签。此时，劳动合同的终止是由于您的选择，因此甲方无需支付经济补偿。

三、特殊情况下的经济补偿

除了上述一般情况外，还有一些特殊情形也需要甲方支付经济补偿：

• 甲方直接通知不续签劳动合同。
• 因甲方裁员、解散或其他原因导致无法续签劳动合同。

在这些情况下，由于劳动合同的终止是甲方的决定或客观情况所致，因此甲方需要按照法律规定向您支付经济补偿。

法律建议

1. 保留证据：在劳动合同到期前，建议您保留好与甲方签订的劳动合同、工资单、工作证等证据，以便在需要时证明自己的劳动关系和工资水平。
2. 协商解决：如果劳动合同到期后甲方不续签，您可以先与甲方进行协商，看是否能够达成经济补偿的协议。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求甲方支付经济补偿。

总结：合同到期甲方不续签是否有经济补偿，需根据具体情况判断。甲方应严格遵守相关法律法规，确保在处理劳动合同终止事宜时合法合规，维护您的合法权益。同时，您也应了解自己的权利和义务，在面临劳动合同终止时能够做出正确的选择和应对。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。