核心结论：是否需要退还推荐费，需结合推荐费性质、公司规定及双方约定综合判断，具体分以下两种情况：
1. 推荐费属于合法劳动报酬
若推荐费是公司为激励员工推荐人才而设立的合法奖励（如明确写入公司制度或劳动合同中），且推荐人已按约定完成推荐义务（如推荐人才通过试用期、正式入职等），则推荐费属于劳动报酬的一部分，无需退还。
- 法律依据：根据《劳动合同法》及相关司法解释，用人单位与劳动者约定的劳动报酬（包括奖金、补贴等）受法律保护，除非存在欺诈、胁迫或违反法律强制性规定的情形，否则不得随意要求返还。
- 例外情形：若推荐人存在虚假推荐（如伪造简历、隐瞒关键信息导致公司受损），公司可能以“重大误解”或“欺诈”为由主张撤销合同，要求返还推荐费。但需公司举证证明推荐行为与损失之间的直接因果关系。
2. 推荐费属于不当得利或违反公司规定
若推荐费未明确约定，或公司内部规定禁止员工收取推荐费（如通过规章制度、员工手册等明确禁止），且推荐人明知规定仍收取，则可能构成不当得利，公司有权要求返还。
- 法律依据：根据《民法典》第122条，因他人没有法律根据取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。
- 关键点：公司需证明推荐费无合法依据（如未写入合同、制度禁止），且推荐人实际取得了利益。若推荐人能证明公司曾默认或鼓励此类行为（如口头承诺、过往惯例），则返还请求可能被驳回。
行动建议
- 核查书面依据：优先查看劳动合同、公司制度、推荐协议等书面文件，确认推荐费的性质及约定。
- 保留证据：若公司主张返还，需提供推荐人未履行义务或存在过错的证据（如推荐人才未达标、虚假信息等）。
- 协商或诉讼：若双方争议较大，可先通过内部协商解决；协商不成，公司可能通过劳动仲裁或民事诉讼主张权利。
提示：法律问题需结合具体证据和细节判断，如有进一步疑问，可直接向我提供更多信息（如推荐费金额、公司规定内容等），我将为您详细分析。