在个人合伙关系中，合伙人受伤的责任划分需依据具体情形判定，一般有以下几种情况：
执行合伙事务受伤
- 若合伙人在执行合伙事务过程中受伤，其他合伙人通常需承担一定赔偿责任。因为合伙经营活动是为全体合伙人利益，执行事务受伤可视为为合伙共同利益而受损，其他合伙人作为受益人应给予补偿。例如，几个合伙人一起承包一项工程，其中一人在施工过程中因操作设备受伤，这种情况下其他合伙人一般要承担相应责任。
- 不过，若受伤是因该合伙人自身重大过失或故意导致，可减轻其他合伙人责任。比如，该合伙人明知操作规范却故意违反，导致自己受伤，那么自身要承担较大责任。
第三人过错致伤
- 若因第三人过错致使合伙人受伤，由第三人承担侵权责任。例如，在合伙经营场所，因第三方的违规行为导致合伙人受伤，那么应由该第三方负责赔偿。
- 同时，合伙人也可依据合伙协议向其他合伙人主张适当补偿。具体责任划分先看合伙协议有无约定，有约定从约定；无约定则根据公平原则和各方过错程度确定。
合伙协议有约定
- 如果合伙人间有书面协议对意外受伤责任有明确约定，那就按约定来处理。比如，合伙协议中规定在执行特定合伙事务时受伤，各自承担一定比例的责任，那么就按照协议执行。
从法律后果和维权角度，还有以下要点需要注意：
- 赔偿范围：合伙人受伤赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费等直接损失，构成伤残的还有残疾赔偿金等。具体赔偿数额会依据案件事实、各方提供的证据，按照相关法律规定，公平合理地确定。
- 维权途径：若合伙人受伤后，在责任承担方面与其他合伙人产生纠纷，建议各方先协商解决。协商不成可通过诉讼，由法院依据具体事实和证据确定责任分担。例如，受伤合伙人认为其他合伙人应担责却遭拒，就可以收集相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，向法院提起诉讼。
另外，关于合伙人受伤是否算工伤，要综合具体情况判断：
- 若合伙人是以劳动者身份在用人单位工作时受伤，且符合工伤认定条件，如在工作时间、工作场所因工作原因受伤等，一般可认定为工伤。
- 但如果是普通合伙关系，合伙人基于合伙事务受伤，通常不按工伤处理。此时可根据合伙协议约定，看是否有关于意外伤害分担等条款。若无约定，可依据公平原则，由各合伙人协商分担损失。若合伙人与合伙企业构成劳动关系，可按工伤程序处理，需向劳动保障行政部门申请工伤认定，认定后再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应工伤待遇。
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