核心结论：上班途中绕道为公司办事撞人，可能涉及交通事故责任认定及工伤认定双重法律问题，需根据具体情况承担相应责任并申请相应权益。以下是具体分析：

1. 交通事故责任认定

   • 根据《道路交通安全法》及相关规定，交通事故责任认定主要依据事故发生时各方的过错程度。若您在绕道为公司办事途中发生撞人事故，首先需由交警部门对事故责任进行划分。
   • 若您被认定为主要或全部责任，则需承担相应的民事赔偿责任，包括赔偿对方医疗费、误工费、护理费等损失。若对方存在过错，如突然横穿马路等，则可减轻您的赔偿责任。
   • 若事故造成严重后果，如重伤或死亡，且您被认定为主要责任，则可能涉及刑事责任，需承担相应的刑事处罚。

2. 工伤认定与赔偿

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 若您绕道为公司办事的行为被认定为“上下班途中”的合理延伸，且您在事故中非主要责任，则可申请工伤认定。一旦认定为工伤，您可享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、伤残津贴等。
   • 但需注意，若您绕道的目的并非为了工作，而是出于个人原因，如顺路办私事等，则可能不被认定为工伤。

3. 建议与措施

   • 发生事故后，应立即报警并保护现场，等待交警部门处理。同时，积极与对方沟通，了解对方伤情及损失情况，为后续赔偿协商做准备。
   • 若涉及工伤认定，应及时向单位报告事故情况，并提交相关证明材料，如交通事故责任认定书、医疗证明等，以便单位为您申请工伤认定。
   • 在处理事故及工伤认定过程中，建议咨询专业律师，以确保您的权益得到充分保障。

总结：上班途中绕道为公司办事撞人，需根据事故责任认定及工伤认定情况承担相应责任并申请相应权益。在处理过程中，务必保持冷静，及时报警并保护现场，同时积极与对方及单位沟通，确保您的权益得到妥善处理。如有任何疑问或需要进一步帮助，请随时向我咨询。