捆绑KPI是否合法，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
合法情形
自愿且合理：
- 如果KPI的设定是基于员工自愿接受，且内容合理、公平，不违反法律法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么这种捆绑KPI的方式是合法的。
- 例如，公司为了激励员工提高业绩，设定了与业绩挂钩的奖金制度，员工在了解并接受这一制度后，自愿努力达成KPI，这种情况下捆绑KPI是合法的。
符合劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了KPI作为考核员工工作表现的标准，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照劳动合同约定捆绑KPI也是合法的。
- 这种情况下，员工在签订劳动合同时就已经接受了KPI的考核方式，因此公司有权按照约定进行考核。
非法情形
强制且不合理：
- 如果公司强制员工接受不合理的KPI，或者KPI的设定违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准、工作时间等），那么这种捆绑KPI的方式就是非法的。
- 例如，公司为了降低成本，设定了过高的KPI，导致员工无法通过正常工作达到，从而被迫加班或接受降薪等不公平待遇，这种情况下捆绑KPI就是非法的。
违反法律法规：
- 如果KPI的设定涉及违法内容，如要求员工进行违法活动或违反职业道德的行为，那么这种捆绑KPI的方式显然也是非法的。
- 例如，公司要求员工在销售过程中进行虚假宣传或欺诈行为，以达到KPI目标，这种情况下捆绑KPI就是违法的。
法律建议
- 对于公司：在设定KPI时，应确保内容合理、公平，不违反法律法规的强制性规定，也不违背公序良俗。同时，应与员工进行充分沟通，确保员工了解并接受KPI的考核方式。
- 对于员工：如果认为公司设定的KPI不合理或违法，可以与公司进行协商或向相关部门投诉。在维护自身权益的同时，也应遵守法律法规和职业道德规范。
捆绑KPI的合法性取决于具体情形。如果您在KPI设定或执行过程中遇到法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。