面对没有合同但用人单位不给工资的情况，您不必感到无助。根据相关法律法规，即使没有签订书面劳动合同，只要您能证明与用人单位存在事实劳动关系，您依然有权获得劳动报酬，并可以通过合法途径来维护自己的权益。以下是一些具体的建议：

一、收集证据

首先，您需要收集能证明您与用人单位存在劳动关系的证据。这些证据可以包括但不限于：

• 工作证：如果用人单位给您发放了工作证，这是证明劳动关系的有力证据。
• 考勤记录：无论是纸质还是电子考勤记录，都能证明您的工作时间和出勤情况。
• 同事证言：如果有同事愿意为您作证，他们的证言也是重要的证据。
• 工资转账记录：如果用人单位通过银行转账方式支付工资，那么转账记录也是证明劳动关系和工资数额的关键证据。
• 工作邮件、聊天记录：这些也能在一定程度上证明您的工作内容和与用人单位的沟通情况。

二、与用人单位协商

在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以明确告知对方，未签订合同并不影响其支付工资的义务，依法应按时足额支付劳动报酬。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，您需要提供上述收集到的证据，劳动监察部门会介入调查，并督促用人单位支付工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还有权责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

四、申请劳动仲裁

除了向劳动监察部门投诉外，您还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付工资及相关赔偿。如果用人单位不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。

五、注意事项

• 仲裁时效：请注意，劳动仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道自己的权益被侵害之日起计算。因此，务必及时维权。
• 法律途径：在整个维权过程中，请务必通过合法途径进行，不要采取过激行为。
• 专业帮助：如果您对维权流程、所需材料或仲裁结果不满意等还有疑问，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。

总之，即使没有合同，您也有权获得劳动报酬。通过收集证据、与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径，您可以有效维护自己的权益。