经济补偿金月平均工资是包含补贴的，但具有特殊用途且不属于工资范畴的款项除外。以下是对这一问题的详细分析：
一、经济补偿金月平均工资的构成
根据《劳动合同法》及相关规定，经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且应按照劳动者应得工资计算。这里的应得工资包括多种货币性收入，具体构成如下：
- 基本工资：包括计时工资和计件工资，是劳动者收入的主要部分。
- 奖金与提成：如年度奖金、季度奖金、月度奖金以及基于完成特定项目、达到特定销售目标等发放的专项奖金，还有根据业务完成情况或销售业绩等计算的提成。
- 津贴与补贴：
- 津贴：用于补偿特殊劳动条件或额外支出的费用，如岗位津贴、高温津贴等。
- 补贴：为保证劳动者工资水平不受物价影响或补偿其他特定支出而支付的费用，如交通补贴、通讯补贴、伙食补贴等。这些常规补贴通常要纳入经济补偿月工资的计算范围。
- 加班加点工资：劳动者在法定工作时间外获得的报酬，也应计入月平均工资。
- 其他货币性收入：包括特殊情况下支付的工资，如因病、工伤、产假等原因按计时工资标准或一定比例支付的工资，以及未休年休假工资报酬等。
二、补贴的纳入与排除
- 常规补贴的纳入：像餐补、交通补贴等常规补贴，作为劳动者收入的一部分，在计算经济补偿月工资时通常要纳入计算范围。
- 特殊款项的排除：对于用人单位向劳动者发放的具有特殊用途且不属于工资范畴的款项，比如报销款，因其性质并非工资收入，所以不应计入经济补偿的月工资。
三、实际案例与注意事项
在实际操作中，对于补贴是否应计入经济补偿月工资可能会存在一些复杂的判断。例如，某些补贴可能因公司政策或合同条款的不同而有所差异。因此，在计算经济补偿金时，应仔细审查劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规，确保计算的准确性和合法性。
建议：
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的工资构成和福利待遇。
- 在计算经济补偿金时，如有疑问或争议，可及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。
综上所述，经济补偿金月平均工资是包含补贴的，但具有特殊用途且不属于工资范畴的款项除外。在计算经济补偿金时，应全面、准确地涵盖劳动者的所有货币性收入，并按照法律规定进行核算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。