劳动能力鉴定和停工留薪期鉴定通常不会同时进行。以下是对这一问题的详细解释：

一、停工留薪期鉴定

停工留薪期是职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的时间段。这个期间，职工可以享受原工资福利待遇。停工留薪期的鉴定一般由用人单位、工伤职工本人或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。委员会会依据医疗机构诊断证明及《停工留薪期目录》等来确定具体期限。例如，如果职工手部骨折，医生诊断后出具相关证明，委员会就会据此结合目录确定停工留薪期的时长。

二、劳动能力鉴定

劳动能力鉴定则是针对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行的等级鉴定。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这意味着，劳动能力鉴定是在职工伤情稳定或已经痊愈后进行的，以确定其伤残等级，为后续的赔偿等事项提供依据。

三、二者不能同时进行的原因

1. 申请主体与鉴定目的不同：停工留薪期鉴定主要关注职工因工伤需要暂停工作接受治疗的时间段，而劳动能力鉴定则关注职工伤情稳定后的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。

2. 考量因素不同：停工留薪期的确定主要依据医疗机构诊断证明和《停工留薪期目录》，而劳动能力鉴定则需要综合考虑职工的伤情、治疗情况、恢复情况等多种因素。

3. 时间顺序上的要求：通常，职工需要先确定停工留薪期，以便在这段时间内接受治疗并享受原工资福利待遇。待伤情稳定后，再适时开展劳动能力鉴定，以确定伤残等级等。

四、实际案例与建议

以一位在工作中手部骨折的职工为例，他首先需要向单位申请停工留薪期，以便在这段时间内接受治疗。待伤情稳定后，他就可以申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿标准。如果单位或职工对停工留薪期和劳动能力鉴定的时间安排存在疑问，建议咨询专业的法律人士或劳动能力鉴定委员会，以确保自身权益得到保障。

总结来看，劳动能力鉴定和停工留薪期鉴定在申请主体、鉴定目的、考量因素以及时间顺序上均存在差异，因此通常不会同时进行。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。