在《劳动合同法》颁布之前，关于工作年限的经济补偿金计算，主要依据的是当时的《劳动法》以及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等相关规定。下面我将详细解释这一时期的计算标准：
一、基本计算标准
经济补偿金通常按照劳动者在本单位的工作年限来确定，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里所说的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 工作年限计算：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但需要注意的是，根据某些地方性规定（如上海），不满6个月的，可能不计算经济补偿金，这需结合具体地方规定来判断。
二、特殊情形下的支付标准
除了上述基本标准外，还存在一些特殊情形，用人单位需要按照不同的标准支付经济补偿金：
违反劳动法或合同约定：
- 如果用人单位违反《劳动法》和合同约定，如克扣拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资报酬、支付低于当地工资标准的工资报酬等，应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。
因劳动者患病或不能胜任工作而解除合同：
- 对因劳动者患病、非因工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
- 对患重病和绝症者，用人单位还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
协商一致解除合同或劳动者不能胜任工作：
- 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；或劳动者不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任，由用人单位解除合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。
- 若劳动者工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，则最多付给12个月的经济补偿金。
客观情况发生重大变化或用人单位濒临破产：
- 对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，用人单位解除合同的；或用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。
三、注意事项
- 在计算经济补偿金时，需确保月工资的计算基数准确，即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 不同地区可能存在地方性规定，对经济补偿金的计算有细微差别，如上海地区对不满6个月的工作年限可能不计算经济补偿金。
- 随着《劳动合同法》的颁布实施，部分旧有规定已废止或被新法取代，因此在处理具体案件时，需结合最新法律法规进行判断。
综上所述，在《劳动合同法》颁布之前，工作年限的经济补偿金计算主要依据工作年限和月平均工资，同时考虑特殊情形下的支付标准。在处理具体问题时，建议结合当时有效的法律法规和地方性规定进行综合判断。