人力资源服务公司是可以代发工资的，但这一行为必须在合法合规的前提下进行。

首先，从法律层面来看，人力资源服务公司代发工资并不违法。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，并没有禁止人力资源服务公司代发工资的规定。相反，在合法合规的前提下，人力资源服务公司可以接受用人单位的委托，代为发放员工工资。

然而，人力资源服务公司在代发工资过程中，必须严格遵守相关法律法规，履行相应的义务和责任。这包括但不限于：

1. 确保工资发放的合法性和准确性：人力资源服务公司需要按照用人单位提供的工资信息和账号，准确、及时地将工资打入劳动者的银行卡中。同时，要确保工资发放过程中不出现任何违法违规行为，如未按照规定代扣代缴税款等。

2. 妥善保管员工工资信息：人力资源服务公司需要妥善保管员工的工资信息，确保这些信息不被泄露或滥用。这是保护员工隐私和权益的重要一环。

3. 与用人单位签订明确的委托协议：在代发工资之前，人力资源服务公司需要与用人单位签订明确的委托协议，详细约定双方的权利义务。这有助于明确双方的责任和义务，避免可能出现的法律纠纷。

此外，用人单位在选择人力资源服务公司代发工资时，也需要注重机构的信誉和服务质量。可以通过查看机构的资质证书、了解其过往的服务案例和客户评价等方式，来评估其服务能力和信誉度。

总结与建议：

• 人力资源服务公司代发工资是合法的，但必须在合法合规的前提下进行。
• 人力资源服务公司需要严格遵守相关法律法规，履行相应的义务和责任。
• 用人单位在选择人力资源服务公司时，需要注重机构的信誉和服务质量。
• 双方应签订明确的委托协议，详细约定双方的权利义务，以确保工资发放的合法性和准确性。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。