领导私自调监控是否违法，需结合具体情况来判断，以下从不同角度进行分析：

1. 监控设备属于公司自有资产且用于内部安全防护

   • 在这种情况下，公司作为监控设备的所有者，有权自由设定监控的具体位置和角度，以维护内部的安全和秩序。领导作为公司管理层的一员，如果是在合理范围内且出于工作需要调整监控，通常不构成违法。但需注意，监控范围必须限定在公司拥有或租赁的领域内，不得侵犯他人的合法权益，如员工的隐私权。

2. 监控设备用于特定安全防护职责

   • 如果监控设备是为了履行特定的安全防护职责而设立的，如预防盗窃、防止恐怖活动等，那么其地理位置和监控视角应严格遵循相关的管理规范。领导未经授权擅自变更设备位置和角度，导致无法达到管理要求，可能会产生法律责任。这种情况下，领导的行为可能构成违法，因为违反了相关管理规范，影响了安全防护职责的履行。

3. 监控设备属于公共监控系统

   • 对于城市管理、交通管理系统等公共监控设备，其地理位置和监控覆盖范围必须依据严格的公共监控规划来执行。领导未经授权擅自调整此类设备，将直接视为对管理监督权的拒绝和阻碍，构成违反公法法规的行为。这种情况下，领导的行为不仅违法，还可能面临行政处罚。

4. 调整监控角度导致严重后果

   • 如果领导未经授权擅自改变监控角度，以至于严重影响了重要情报的获取、衍生出非法犯罪行为，乃至导致大范围的人员伤亡或财产损害，这样的行为便很有可能涉及刑事罪行，需要承担相应的刑事责任。例如，如果调整监控角度导致无法及时发现并制止犯罪行为，从而造成了严重后果，领导可能会因玩忽职守或滥用职权等罪名被追究刑事责任。

法律建议：

• 如果您认为领导私自调监控的行为侵犯了您的合法权益，如隐私权，您可以先与公司内部相关部门或领导进行沟通，表达您的关切和诉求。
• 如果沟通无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议您保留相关证据，如监控录像、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

可能法律后果：

• 如果领导的行为构成违法，可能会面临行政处罚或刑事责任。
• 如果您的合法权益受到侵害，您有权要求领导或公司承担相应的民事责任，如赔偿损失等。

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