除名以后工龄是否计算，需根据具体情况判断，一般而言，若因个人原因被除名，工龄通常不再连续计算；若因单位原因且能证明劳动关系存续，工龄可能仍被认可。以下是对这一问题的详细分析：

一、工龄的定义与重要性

工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它不仅关乎员工的福利待遇，如退休金、年假等，还与资历、晋升机会等密切相关。因此，工龄的计算对于员工来说具有重要意义。

二、除名对工龄的影响

除名是用人单位对员工的一种纪律处分，通常因员工违反公司规章制度或法律法规而导致。被除名的员工，其劳动关系会被终止，不再从该单位获得工资收入。那么，被除名员工之前的工龄是否还算数，需根据具体情况分析。

三、不同情况下的工龄计算

1. 因个人原因被除名

   • 若员工因旷工、严重违反劳动纪律或企业规章制度等原因被除名，其之前的工龄通常不再连续计算。这是因为这些行为已经破坏了员工与公司之间的信任关系，也损害了公司的利益和声誉。

2. 因单位原因被除名

   • 若员工被除名是因为单位的错误或不公平待遇，且经法院或劳动仲裁机构认定单位的除名决定是错误的，那么员工的工龄有可能会被恢复。这种情况下，员工可以主张其之前的工龄应连续计算。

3. 1995年《劳动法》实施前后的差异

   • 实施前：在实行养老保险个人缴费制度之前，职工的连续工龄是认定视同缴费年限的重要依据。对于除名职工连续工龄的计算，一般从各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间作为起始时间。这意味着，如果除名发生在实行个人缴费制度之前，且员工未在此期间缴纳养老保险费，那么其除名前的工龄可能无法计算为视同缴费年限。

   • 实施后：1995年《劳动法》实施后，实行的是养老保险实际缴费制度。在这种情况下，除名前的实际缴费年限通常是可以计算的。因为养老保险缴费记录是客观存在的，只要个人按照规定缴纳了养老保险费，这部分缴费年限在退休计算养老金待遇等方面就会被认可。

四、特殊情况下的工龄计算

• 自动离职与重新就业：对于自动离职后重新就业的员工，其工龄计算也可能受到一定影响。一般来说，自动离职前后的个人缴纳养老保险费时间可以合并计算，但具体政策可能因地区而异。

• 机关事业单位与企业职工的差异：机关事业单位的工作人员如果被除名或自动离职后重新参加工作，其工龄将从重新录用之日起计算。而企业职工在被除名后，其之前的缴费年限（工龄）在一定程度上是会被认可的，尤其是如果他们在除名前已经缴纳了养老保险费。

五、建议与总结

在处理除名前工龄计算问题时，应综合考虑多种因素，包括除名原因、时间节点（即1995年《劳动法》实施前后）、是否缴纳养老保险费以及企业的规章制度等。由于这一问题涉及复杂的法律规定和地区政策差异，建议您在遇到此类问题时，及时向我咨询，以便获取准确的解答和指导。