在劳动仲裁庭审过程中，撰写质证样板时，首先应当明确质证的核心要点，并围绕这些要点进行有条理的阐述。以下是一个质证样板的首要撰写思路及具体要点：

质证样板首要撰写思路

1. 质证对象明确

• 首要任务：列出对方提交的所有证据清单，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、内部通知、证人证言等。
• 目的：确保对每一项证据都有明确的质证方向，避免遗漏或混淆。

2. 真实性质证

• 首要关注：证据的真实性。对于每一项证据，要评估其来源是否可靠，内容是否真实。
• 具体做法：
  • 若证据来源存疑，如未经员工同意获取的内部调查笔录，应指出其非法性，并表明对其真实性不予认可。
  • 若证据内容存在明显矛盾或不合理之处，如工资条金额与实际发放不符且无合理说明，应详细指出并质疑其真实性。

3. 关联性质证

• 首要考量：证据与本案争议焦点的关联性。
• 具体做法：
  • 强调某些证据与本案无关，如对方提交的企业内部与其他员工的纠纷处理结果，这与你的劳动纠纷无直接关联，应指出其不具有关联性。
  • 对于与争议焦点直接相关的证据，要详细分析其如何支持或反驳你的主张。

4. 合法性质证

• 首要审查：证据的合法性。
• 具体做法：
  • 若证据违反法定程序收集，如通过非法监听获取的谈话记录，应明确提出该证据不具有合法性，不应被采纳。
  • 对于证据的形式、内容或收集方式存在违法情形的，要详细指出并说明其不应作为定案依据的理由。

质证样板示例段落

“针对对方提交的XX证据（如工资条），我方质证如下：

一、真实性质证：

该工资条显示金额为XX元，但我方实际收到的工资为XX元，且对方未能提供合理说明或额外证据支持该工资条的真实性。因此，我方对该工资条的真实性不予认可。

二、关联性质证：

该工资条虽涉及工资支付问题，但与本案争议的焦点（如加班费计算、违法解除劳动合同等）无直接关联。我方认为，该证据不应作为本案定案的依据。

三、合法性质证：

若该工资条系通过非法手段获取或存在篡改、伪造等情形，我方将进一步提供证据证明其不合法性，并请求仲裁庭不予采纳。”

在撰写质证样板时，务必保持客观、公正的态度，依据事实和法律进行质证。同时，要注意语言的准确性和条理性，确保质证内容清晰、有力。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。