针对您提出的“哺乳期女员工无故不到岗如何给员工发函”的问题，以下是我为您提供的详细解答及发函建议：
一、法律背景与原则
首先，需要明确的是，哺乳期女员工受到法律的特别保护。根据《女职工劳动保护特别规定》及《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。因此，在处理哺乳期女员工无故不到岗的问题时，必须严格遵守法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。
二、沟通与理解
在发函之前，企业应首先尝试与相关员工进行深入、真诚的交流与沟通。了解员工无故不到岗的具体原因，是否是因为岗位调动、工作环境、薪资待遇或其他个人原因导致的。通过沟通，可以更好地理解员工的立场和需求，为后续的处理提供依据。
三、发函内容与建议
若经过沟通后，员工仍无正当理由拒绝到岗，企业可以考虑发函提醒或警告。发函时，应注意以下几点：
函件标题：明确函件的主题，如“关于哺乳期员工无故不到岗的提醒函”或“关于哺乳期员工旷工的警告函”。
函件正文：
函件结尾：表达公司对员工的关心与期望，希望员工能够遵守公司规定，共同维护良好的工作秩序。
四、示例函件
关于哺乳期员工无故不到岗的提醒函
[员工姓名]女士/先生：
您好！
我司注意到，自[具体日期]起，您已连续[具体天数]天未到岗工作，且未提前向公司说明原因。作为哺乳期的女员工，您受到法律的特别保护，但无故不到岗仍违反了公司的相关规定。
根据《女职工劳动保护特别规定》及《劳动合同法》的相关规定，虽然哺乳期女员工享有特殊的劳动保护，但并不意味着可以无视公司的规章制度。无故不到岗不仅影响了公司的正常运营，也对其他员工造成了不公平的影响。
我司理解您可能因个人原因暂时无法到岗，但希望您能够尽快与公司联系，说明情况并寻求解决方案。如您确实存在特殊困难，我司将尽力提供必要的帮助和支持。
然而，如您无正当理由持续旷工，我司将依据公司规章制度进行相应处理。希望您能够珍惜工作机会，遵守公司规定，共同维护良好的工作秩序。
如有任何疑问或需要帮助，请随时与公司人力资源部联系。
[公司名称] [发函日期]
五、后续处理
发函后，企业应密切关注员工的反应和行动。如员工能够主动沟通并解决问题，企业应给予积极的回应和支持；如员工仍持续旷工且无正当理由，企业可依据公司规章制度和法律法规进行进一步处理，如警告、记过、解除劳动合同等。但在此过程中，必须确保处理程序的合法性和公正性，避免引发不必要的法律纠纷。