公司提前一天通知解除劳动关系通常是不合适的，这一般不符合法律规定的通知期限要求。下面我将从不同角度为您详细分析：
一、法律规定的通知期限
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，需要遵循一定的通知期限：
非过错性辞退：依据《劳动合同法》第四十条，当劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
经济性裁员：根据《劳动合同法》第四十一条，当用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上时，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
二、提前一天通知的后果
如果公司仅提前一天通知解除劳动关系，这通常不符合上述法律规定的通知期限要求。在此情况下，劳动者有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付因违法解除劳动合同而应支付的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准计算。
三、特殊情况下的即时解除
当然，也存在一些特殊情况，用人单位可以即时解除劳动合同而无需提前通知。例如，当劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形时，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，立即解除劳动合同。但这种情况并不适用于公司提前一天通知解除劳动关系的普遍情形。
四、建议与操作
对于劳动者：如果公司仅提前一天通知解除劳动关系，且不符合上述特殊情况下的即时解除条件，劳动者可以与公司协商要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
对于用人单位：为了避免法律风险，用人单位在解除劳动合同时应严格遵守法律规定的通知期限要求。如果确实需要提前解除劳动合同，应与公司工会或全体职工说明情况，听取意见，并将裁减人员方案报劳动行政部门备案。
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