用人单位找茬扣钱通常是违法的，但具体是否违法需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
合法扣减工资的情形
- 法定扣减：根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资，但有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
- 用人单位代扣代缴的个人所得税；
- 用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
- 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
- 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
- 举例：如果劳动者因个人原因未缴纳社保，用人单位按照规定从其工资中代扣社保费用，这是合法的。
- 因劳动者过错造成经济损失的扣减：依据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 举例：劳动者在工作过程中因疏忽大意导致公司设备损坏，造成经济损失5000元，公司按照劳动合同约定要求劳动者赔偿。若劳动者当月工资为5000元，公司每月最多只能扣除1000元（5000×20%）作为赔偿，且扣除后劳动者当月工资不得低于当地最低工资标准。
违法扣减工资的情形
- 无合法理由扣减：如果用人单位找不出合法依据，仅以“找茬”的方式随意扣减劳动者工资，这种行为明显违反了《工资支付暂行规定》中关于不得克扣劳动者工资的规定。
- 举例：用人单位以劳动者上班时穿了不符合公司规定的鞋子为由，扣减其当月工资200元，但公司并没有明确的规章制度规定此类情况可以扣减工资，这就属于违法扣减。
- 扣减比例超过法定标准：如前文所述，因劳动者过错造成经济损失进行扣减时，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若用人单位扣减比例超过这个标准，就是违法的。
- 举例：劳动者当月工资为3000元，因工作失误给公司造成损失，公司每月扣除其工资2000元（超过3000×20% = 600元），这种扣减方式就是违法的。
应对建议
- 与用人单位协商：如果发现用人单位存在违法扣减工资的情况，劳动者可以先与用人单位进行友好协商，要求其说明扣减工资的理由，并出示相关的依据。如果用人单位能够提供合法合理的解释和依据，劳动者可以进一步了解情况；如果用人单位无法提供，劳动者可以要求其返还被违法扣减的工资。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，对于违法扣减工资的行为，会责令用人单位限期支付劳动者工资，并可以责令其按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付被违法扣减的工资及相应的经济补偿。对仲裁裁决不服的，还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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