面对被公司无故停职的情况，您可以按照以下步骤来处理：

首先，您需要明确公司停职您是否具备合法的理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位只有在特定情形下才能解除或终止劳动合同，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。若公司无法提供合法且合理的停职理由，那么其停职行为可能构成违法。

接下来，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与公司协商：

   • 您可以尝试与公司进行沟通，了解停职的具体原因，并要求公司给出合理的解释和依据。
   • 如果公司无法提供合法理由，您可以要求公司撤销停职决定，并恢复您的工作岗位和待遇。

2. 向人社部门投诉：

   • 如果公司拒绝撤销停职决定，您可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉，反映公司违法停职的情况。
   • 人社部门将会对此进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果您与公司之间的争议无法通过协商解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在仲裁过程中，您需要提供相关证据来证明公司的停职行为是违法的，并要求公司承担相应的法律责任。

4. 提起诉讼：

   • 如果您对劳动仲裁结果不满意，或者公司拒绝履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，法院将会对案件进行审理，并根据事实和法律规定作出判决。

此外，关于赔偿问题，如果公司违法停职导致您无法继续履行劳动合同，且您不要求继续履行或者劳动合同已不能继续履行，那么公司应当依照经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金，即我们俗称的“2N”。这里的“N”指的是您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。

总之，面对被公司无故停职的情况，您应当保持冷静，了解自己的权益和法律规定，通过合法途径来维护自己的权益。希望以上建议能对您有所帮助。