在职人员干生意是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若在职人员利用业余时间，且不影响本职工作，同时不违反公司规章制度或劳动合同约定，从事与本职工作无关的生意，一般不违法。

   • 这种情况下，在职人员是在自己的私人时间内进行个人经营活动，只要这种活动没有干扰到正常的工作秩序，也没有违反与公司之间的任何协议或规定，那么这种行为就是合法的。例如，一位程序员在下班后利用自己的技能开发一些小软件出售，只要不影响其白天的工作效率和质量，且公司没有明确禁止此类行为，那么这就是合法的。

2. 若在职人员从事的生意与本职工作存在竞争关系，或者违反了公司规章制度、劳动合同中的竞业限制条款，则可能违法。

   • 竞业限制是用人单位与劳动者约定的，劳动者在离职后一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。如果在职人员违反了这样的约定，从事了与本职工作有竞争关系的生意，那么就可能构成违法。例如，一位销售人员在在职期间私下开设了一家与本公司销售产品相似的公司，这就可能违反了竞业限制条款。

3. 若在职人员利用职务之便，将公司资源用于个人生意，或者从事与公司利益相冲突的活动，则肯定违法。

   • 这种情况下，在职人员是在滥用职权，将公司的资源（如客户信息、技术资料、资金等）用于个人谋利，这不仅违反了职业道德，也可能触犯了法律。例如，一位采购经理利用自己的职权，将公司的采购订单私下交给自己的亲戚公司，从中获取回扣，这就构成了违法行为。

法律建议：

• 在职人员在考虑从事个人生意时，应首先仔细阅读自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中是否有关于竞业限制、兼职等方面的规定。
• 如果不确定自己的行为是否合法，可以咨询专业的法律人士，如律师，以获取更准确的法律意见。
• 在任何情况下，都应保持职业道德，不滥用职权，不损害公司利益。

可能的法律后果：

• 如果在职人员的行为被认定为违法，可能会面临公司的解雇、赔偿损失等民事责任。
• 在某些情况下，如果行为构成了犯罪（如职务侵占、挪用资金等），还可能面临刑事责任。

因此，在职人员在考虑从事个人生意时，务必谨慎行事，确保自己的行为合法合规。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。